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劳动合同里面没有写明工资
劳动合同没写工资
有效吗
答:
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任;对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者...
岗位
工资没有写
进
劳动合同
答:
法律主观:劳动合同上的工资没有写是不可以的
,工资属于劳动合同中本不可缺少的一个内容,若是民事主体与单位签署的劳动合同中没有工资的约定,此时职员的合法权益很难得到保障。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭...
劳动合同没写
具体
薪资
怎么办
答:
一、劳动合同没写具体薪资怎么办1、
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任,对薪资待遇未约定的,按照集...
劳动合同上没有写明工资
有什么问题啊
答:
如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的
,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
劳动合同没写明工资
是否违法
答:
合同没写明 工资违法
,劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和 法定代表人 或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和 居民身份证 或者其他有效身份证件号码; 3、 劳动合同期限 ; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8.劳动保护、劳动...
劳动合同
可以不
写明工资
吗
答:
法律分析:不可以。大部分
劳动合同
是
没有
明示工资的具体数额,公司以保密,工资会调整等为借口,不在
合同上写明工资
,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动合同没有写明薪资
可以仲裁吗
答:
法律主观:
劳动合同没有写明工资
是不合法的。用人单位与劳动者签订的劳动合同应当载明劳动合同期限和劳动报酬等相关信息。劳动者可以与用人单位进行协商,协商不成的,实行同工同酬。法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一...
劳动合同上没有写明工资
,只写不低于劳动合同?
答:
您好,建议和公司再协商,补充
工资
数额条款,要求一个确定的工资数额。
劳动合同
的工资是最低工资,标准比较低 。
劳动合同没写
具体
薪资
答:
劳动合同没有
明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在
合同上写明工资
,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,如果再有劳动纠纷,是难以维权的。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近...
劳动合同里面没有写工资
,是否违法
答:
法律主观:
劳动合同里面没有写工资
是不合法的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;劳动合同期限;社会保险;用人单位和劳动者基本信息;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一...
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