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劳动工时制度的规定
劳动
法
工时
如何
规定
的
答:
不定时工作制的工作时间上限:劳动者每日工作时间不得超过八小时,每周不超过四十四小时
。不定时工作制,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。工时的计算方法:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)=250天季工作日:250...
劳动
法工作时长标准是什么
答:
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准
。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一
...
劳动
法
工时
如何
规定
的
答:
1.
劳动法规定,每月工时约为167小时
。通过从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天以及法定节假日11天,得出劳动者全年应工作250天。平均每月工作20.83天,若按每天工作8小时计算,则每月平均工作时间约为167小时。2. 对于实行计件工作的劳动者,用人单位应根据劳动法第三十六条规定的工时制度,...
劳动
法关于工作时间
的规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
:
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。《中华人民共和国劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
劳动
法
工时
如何
规定
的
答:
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准
。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。第三十九条 企业因生产特点不能...
简述我国
劳动
法
规定
的休息时间
答:
我国
劳动
法
规定
,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作不超过44小时,且应有11小时的连续休息时间。此外,法律还规定了年假、带薪休假等休息时间,并实行了特殊
工时制度
。我国《劳动法》规定,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作不超过44小时,且应有11小时的连续休息时间。具体而言,每天工作时间不得...
劳动
法上班时间
的规定
答:
《劳动法》第三十六条规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准
。第三十八条,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。一、《劳动法》对...
劳动
法时间
规定
怎么算
答:
法律分析:一般情况下,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据国家规定的工时制度,
合理确定其劳动定额和计件报酬标准
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
我国实行职工每日工作多少小时每周工作多少小时的
工时制度
答:
工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或
劳动
合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间
的规定
或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的
工时制度
。第四条 在...
劳动
法连续工作不超过几小时
答:
第三十七条 对实行计件工作的
劳动
者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、连续工作6个月可以享受年休假连续工作6个月不可以享受年休假。职工享受年休假如下:1、职工累计工作已满1年未满10年的,享有...
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