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劳动法 合同到期不续约
三方
合同到期
用人单位
不续签
合同
答:
在
合同到期不续签
的情况下,劳动者应首先了解自身的权益和保障措施。根据《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》的相关规定,劳动者有权获得经济补偿、失业保险金等福利待遇。此外,劳动者还可以要求用人单位出具终止劳动关系的证明,以便日后求职或维权。为应对合同到期不续签的情况,劳动者...
到期不续签劳动合同
公司给补偿吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
了
不续签
是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
根据
劳动法合同到期不续约
答:
法律分析:
劳动合同到期不续签
补偿规定:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华...
合同到期不续签
和合同未到期辞退
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国
劳动法
》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,...
劳动法合同到期
了
不续签
要补偿么
答:
法律分析:要赔偿,具体分情况。一、
劳动合同到期不续签
补偿规定(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行...
劳动合同到期
调岗
不续签
答:
1、用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高...
劳动法
劳动
合同到期不续约
答:
法律主观:
合同到期不续签
的规定主要在
劳动合同法
中,即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位要向劳动者支付相应的经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
单位
劳动合同到期
了没有
续签
可以要求续签吗
答:
是的,如果单位没有
续签劳动
合同,劳动者可以要求续签。根据《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,当劳动
合同期满
时,如果用人单位和劳动者双方都没有提出终止劳动合同,那么这份合同就会自动延续到劳动者或用人单位提出终止或者续签为止。如果其中一方想要终止合同,那么需要提前通知...
劳动法
对
合同到期不续签
还继续用工有什么规定
答:
劳动法
对
合同到期不续签
还继续用工的规定具体如下:劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国
劳动合同法
》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
合同到期
了单位
不续签
有n+1
答:
然而,这通常适用于单位单方面解除劳动合同的情况,而不适用于
合同到期不续签
的情况。当劳动合同到期时,如果单位选择不续签,根据
劳动法
的规定,单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
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