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新劳动法合同到期赔偿
劳动法合同到期
不续签有
赔偿
吗
答:
法律分析:
一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金
。二、如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付...
劳动合同到期
终止有
赔偿
吗
答:
劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,
应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
。如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律依据《...
劳动合同到期
了公司不续签有
赔偿
吗
答:
劳动合同到期了公司不续签有赔偿。据相关法律法规规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
劳动法
2023年新规定
合同到期
补偿
答:
1. 劳动合同到期后,
用人单位通常无需向劳动者支付赔偿金
。2. 若用人单位不愿续签或要求劳动者降低薪资续签,而劳动者拒绝,劳动者可要求用人单位支付经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一,用人单位应向劳动者支付经济补偿:- 劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同到期
不续签补偿多少
答:
公司不与员工签订劳动合同,员工可以要求以下
赔偿
:1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。综上所述,
劳动合同到期
后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者...
一年
合同到期
不续签赔几个月
答:
劳动法合同到期后公司不续签赔偿金的计算:用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在劳动合同法第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、...
第二次
劳动合同到期
不续签
赔偿
标准
答:
1、根据《劳动合同法》规定: 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2...
合同到期
三个月,不续签有补偿金吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
物业公司与小区服务
合同到期
,员工怎么补偿?
答:
如果公司
合同到期
要遣散员工,员工没有过错均应给予补偿,工期每满六个月补偿一个月工资,不满六个月补偿半个月工资,没有交足社保可以要求公司补交,你也能以公司未交社保这个法定理由,要求解除
劳动合同
,并可以要求
赔偿
。法律分析物业公司提前终止合同的,需要支付经济补偿金。按工作年限,每工作一年补偿...
第一次
劳动合同到期
不续签怎么
赔偿
答:
劳动
合同到期
后不续签,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿规则:员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算;2008年1月1日之前的应该适用原《
劳动法
》,...
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