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劳动法克扣员工工资怎么办
没做满一个月老板就扣一半的
工资怎么办
,合理吗?
答:
这种肯定是不合理,而且是违法的。理由如下:1、根据
劳动法
的规定,劳动者工作一天就有一天的
工资
,公司不得无故拖欠或者
克扣劳动
者工资,因此,没坐满一个月就扣掉一半工资,很明显属于违法行为,违反了劳动法的规定,侵害了劳动者权益。2、公司要按照约定约定或者法律规定及时足额支付劳动者工资,劳动者要...
健身房拖欠私教
工资
,还有
克扣
情况,该
怎么办
啊?
答:
拖欠工资,不发工资、
克扣工资劳动
者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队...
老板拖欠
工资
迟迟不发
怎么办
?
答:
1、 建议向
劳动
监察部门投诉单位这种违法行为;2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的。劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政...
离职了公司拖欠一个月
工资
不给
怎么办
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。所谓工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。《中华...
东莞市
劳动法
有没有
员工
旷工一天
扣工资
三天的规定
答:
第十六条 因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。除以上情况公司不得
克扣工人工资
...
合同到期中介不发
工资怎么办
答:
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;2.《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。3.《工资支付暂行规定...
老板拖欠
工资
不给,找
劳动
局但没证据,该
怎么办
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
厂里乱罚款
员工
该
怎么办
。
答:
厂里乱罚款
员工
可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第九十一条 用人...
...九鼎建和工贸有限公司欠I资不给怎′么办有限公司不发
工资怎么办
?
答:
劳动关系解除或者终止时,
员工
月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的
工资
,按照员工实际工作时间折算计发。”相关知识延伸阅读:节假日加班工资有哪些规定关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
周末加班,公司未按
劳动法
规定支付200%加班费,
怎么办
?
答:
除了这4种情况外,单位要求
员工
加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班
工资
,加班工资必须按照
劳动法
第44条规定的标准支付。拖欠、
克扣劳动
报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条...
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