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劳动法克扣员工工资怎么办
旷工一天扣3天
工资
,
怎么办
呢?
答:
正常来说,如果没有相关规定,是扣除当天
工资
和书面通告警告。意思是,你第一次无故旷工,公司扣你那天的工资,然后书面通告的方式对你个人进行警告处理。还会说明再次出现这种情况时的处罚方法。如果你的
劳动
合同没有规定、也没有
员工
手册。现在公司直接扣一罚二(扣三天工资),这就不对了。
离职以后公司不给开
工资怎么办
答:
法律分析:1. 协商解决:首先,
员工
可以尝试与公司沟通,解决
工资
支付问题。2. 举报劳动违法:如果沟通无效,员工可向劳动行政部门举报,通常是向单位所在区的劳动监察大队提出。根据《中华人民共和国
劳动法
》和《工资支付暂行规定》,如果公司不按时支付工资,员工有权立即解除劳动合同,并要求公司支付所欠...
跟老板提离职,老板不让走
怎么办
?
答:
辞职时老板不让走的,劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。 法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 ...
辞职了公司不让走
怎么办
?
答:
如果用人单位不开具离职证明,或者
克扣工资
,
劳动
者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。二、
员工
被迫辞职
怎么办
?劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付...
职场中试用期三天或七天不给
工资
你会
怎么办
?
答:
一、试用3天辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退
员工
,哪怕只有3天,也会结清工资的。二、《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
劳动法
在试用期过后被开除能拿到
工资
么?
答:
只要
员工
有劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利,就算被单位辞退,员工也是可以要求单位结清
工资
的。如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。依据《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例...
拖欠
工资
赔偿金
怎么
算合法?
答:
用人单位无理由拖欠
员工工资
的,需要在规定时间内全额支付员工的工资,还需要按员工工资的25%支付给员工经济补偿金。与公司协商之后还不发工资的,可以向
劳动
仲裁机构提起劳动仲裁,要回自己的工资。 一、拖欠工资赔偿金
怎么
算合法?《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位
克扣
或者无故拖欠劳动...
大唐包装房故意拖欠
员工工资怎么办
答:
申请劳动仲裁时,劳动者可以同时请求解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
劳动法
工作不满一个月
怎么
发放
工资
答:
8、就以上纠纷,无法协商的,建议委托律师搜集相关证据,向当地
劳动
监察部门投诉,也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,及时向人民法院起诉,最大限度的维护你的合法权益。自动离职不发
工资怎么办
?如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察...
...现在辞职,但公司不将我应得的
工资
全部发给我,我现在
怎么办
...
答:
你在公司上班一年多,却没有签订劳动合同,公司的做法违反了《
劳动合同法
》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的
工资
的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算,最多为11个月。由于形成的是事实劳动关系,你可以随时离开,无需辞职。公司不扣发你已工作期间的工资同样是违法...
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