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劳动法公司停业工资怎么算
企业停业
员工补偿标准
答:
1、公司停业,属于提前解除劳动合同,用人单位需要支付经济赔偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、公司违反劳动合同法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济赔偿;3、没有签订劳动合同,需要每月支付二倍的工资,在公司...
《
劳动法
》规定用人单位在
停业
半个月期间给员工有没有什么补偿_百度知 ...
答:
1、经济补偿费,按劳动者在本单位工作的年限,以及每满一年一个月的工资支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。对于不满六个月的,应该给予劳动者半个月工资的经济补偿。2、企业未安排职工工作,职工未在其他单位工作的,职工基本生活费
至少按当地最低工资标准的70%支付
。符合下列条件之一的情形可视...
劳动法
关于停工期间
工资
的规定
答:
法律分析:1.因劳动者原因造成用人单位停工、停产,
未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资
。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;2.用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动...
工厂停工停产
怎么
赔偿
答:
1、经济补偿费,按劳动者在本单位工作的年限,以及每满一年一个月的工资支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。对于不满六个月的,应该给予劳动者半个月工资的经济补偿。2、企业未安排职工工作,职工未在其他单位工作的,职工基本生活费
至少按当地最低工资标准的70%支付
。一、企业停产如何计算职工...
公司
停工停产
劳动法是如何
规定
答:
法律分析:
劳动法
对
企业
停工停产没有作出规定,而
工资
支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
厂里没有活放假
工资怎么算
答:
若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低
工资
标准。3、停产超出一个月的 若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,
公司
要支付当地最低生活保障,每个地区都有相关的规定。相关法律依据介绍:《中华人民共和国
劳动法
...
工厂停产
停业怎么
补偿员工
答:
工厂停产停业时,对员工的补偿方式一般包括经济补偿金和失业保险金。具体补偿标准如下:1、经济补偿金:按照员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同...
如果
公司
解散了,员工
工资怎么算
答:
法律分析:
公司
倒闭要解散员工,员工
工资
应一次性支付的,并且要支付解除合同的经济补偿金。
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
公司
原因让员工休息
工资怎么算
答:
工资
可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)
劳动
保护费(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本...
公司
停工停产
劳动法是如何
规定
答:
劳动法
对
企业
停工停产没有作出规定,而
工资
支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。停工停产的定义:停工停产是一种未确定的状态。可能会有两种可能:1、依法申请破产清算;2、...
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