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劳动法公司裁人怎么规定的啊
单位
裁人如何
赔偿标准
答:
法律客观:单位裁人如何赔偿标准:标准为每工作一年支付一个月本人工资
。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条...
公司
开除员工
劳动法
上
怎么
赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
新
劳动法
关于辞退员工
是如何规定的
?
视频时间 01:21
被
公司
辞退,依据
劳动法怎么
赔偿的?
答:
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形
,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
公司裁人劳动法怎么
赔偿
答:
公司裁人按劳动者在本单位工作的年限进行赔偿
。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
裁人公司
补偿多少?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》和国务院的相关
规定
,如果
公司
因经济原因或业务调整需要裁员,应当向被
裁
员工支付相应的经济补偿金和社会保险费用。经济补偿金的标准是:连续工作不满1年的,支付一个月工资;连续工作1年以上不满10年的,支付一个月到6个月工资;连续工作10年及以上的,支付6个月到12个月...
公司
要大量
裁人
,依据
劳动法
是
怎么
赔偿
答:
公司依法(依照《劳动合同法》的规定与法定程序)裁员,只支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法裁员,则应向劳动者支付赔偿金(双倍经济补偿金)...
公司
可以随意
裁人
吗?
劳动法
有
规定
吗?
答:
1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。并且,公司
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人
但占企业职工总数百分...
单位
裁人如何
赔偿标准
答:
女性员工在孕期、哺乳期、产期不得裁员。如果员工已在本单位连续工作15年,距离法定退休年龄不足5年的情况下不得裁员。三、劳动仲裁如果员工对
公司的
强制裁员不认可,可以去劳动部门申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁的结果不满意,也可以直接到法院进行起诉,法院会根据
劳动法
相关
规定
对员工进行补偿单位
裁人
上...
如果
企业公司
无缘无故开除员工按照
劳动法
应该
怎么
处理
答:
如果用工单位认为您“不符合录用条件”、“严重违反
公司
规章制度”、“不能胜任工作”,那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别
规定
也要特别对待处理。如以小时计酬为主,
劳动
者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工模式下,用工...
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