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劳动法关于裁员的条款
啥情况下被
裁员
有2n的补偿
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动法》
第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综...
劳动法裁员
补偿标准怎么算
答:
法律分析:在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 试用期内解除劳动合同在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、...
劳动法
规定的经济性
裁员的
条件有什么
答:
法律分析:根据《劳动合同法》第41条第1款规定,
经济性裁员的条件如下:(一)依照企业破产法规定进行重整的。(二)生产经营发生严重困难的
。(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履...
如何理解
关于劳动法
中经济性
裁员的
相关问题
答:
法律主观:经济性裁员条件是:存在《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形之一
;用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上;裁减人员方案经向劳动行政部门报告;其他。
劳动法关于
用人单位解除劳动关系的赔偿
答:
符合上述条件裁员的,支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的, 用人单位应当...
公司
裁员
按
劳动法
怎么赔偿
答:
公司
裁员的
补偿办法:如果员工在公司的工龄每届满一年,公司要向其支付一个月的工资;满半年不满一年的,按一年来算;如果不满半年的,公司要向其支付半个月的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
劳动法
辞退员工的规定
答:
一、劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)
在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
劳动法裁员的
规定
答:
一、
劳动合同法关于裁员的
规定有哪些? 《劳动合同法》上的规定 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: ...
新
劳动法关于
辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
劳动法
规定
裁员
赔偿标准
答:
裁员
赔偿标准有两种:一种是为12个月的工资总额,另一种是为最近12个月平均工资的3倍。我国《
劳动合同法
》规定,用人单位因经营需要,提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下,可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工支付经济补偿。裁员赔偿标准有两种:一种是为被辞退员工在过去的12个月工作中...
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