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劳动法公司裁员赔偿标准
劳动法裁员补偿标准
答:
用人单位经济性裁员经济补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应...
劳动法
规定
裁员赔偿标准
答:
【法律分析】经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
裁员赔偿
金的计算方法和
标准
答:
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定,
裁员赔偿金的计算比例为:连续工作不满十年的,支付一个月工资的赔偿金
;连续工作满十年的,支付一个月工资的二倍赔偿金;并以此类推。3. 在特定情况下,裁员赔偿金的支付上限可能会受到规定,例如最高支付不超过公司总资产的百分之十。
劳动法裁员补偿标准
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动法
规定
裁员赔偿标准
答:
裁员赔偿标准有两种:一种是为12个月的工资总额,另一种是为最近12个月平均工资的3倍
。我国《劳动合同法》规定,用人单位因经营需要,提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下,可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工支付经济补偿。裁员赔偿标准有两种:一种是为被辞退员工在过去的12个月工作中...
劳动法
关于用人
单位
解除劳动关系的
赔偿
答:
符合上述条件裁员的,支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的, 用人单位应当...
公司裁员
按
劳动法
怎么
赔偿
答:
公司裁员的补偿
办法:如果员工在公司的工龄每届满一年,公司要向其支付一个月的工资;满半年不满一年的,按一年来算;如果不满半年的,公司要向其支付半个月的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
裁员劳动法赔偿标准
答:
裁员劳动法赔偿标准
具体如下:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4、工作...
公司裁员
辞退员工
补偿标准
2023
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法
规定
裁员赔偿标准
答:
1. 根据中国《
劳动合同法
》,
企业裁员
必须向被辞退员工支付经济补偿。2.
裁员赔偿
的计算
标准
通常有两种:一是员工过去12个月的工资总额;二是员工最近12个月平均工资的3倍,取其较高者作为补偿基数。3. 在《劳动合同法》规定下,用人单位如因经营需要,在提前一个月通知或支付一个月工资的情况下,...
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