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劳动法关于事假的规定
劳动法规定
员工请
事假
最多请多长时间
答:
事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限
,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待...
事假
扣除工资
的规定
答:
事假扣除工资的原则通常是按照员工请假的天数和工资标准进行扣除
。具体来说,员工请事假时,公司会根据其请假天数和日工资标准计算出应扣除的工资数额。这一原则体现了公平、公正的原则,确保了员工在享受休息权利的同时,也承担了因请假而产生的经济损失。二、事假扣除工资的具体规定 1.请假天数与扣除比例:...
劳动法
对请
事假的规定
答:
法律分析:劳动法中没有具体关于请事假的规定
,一般事假的规定有以下内容:1、
任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;2、
经公司批准员工可以休不带薪事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;...
请
事假劳动法的规定
答:
劳动法中,请事假的规定如下:
1、员工因个人或家庭原因需要请假的,可以请事假,事假为无薪假;2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;3、薪金扣除公式为(基本工资)÷21.75×事假天数。可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75天。4...
劳动法
对
事假的规定
答:
法律主观:事假的请假制度一般由单位制定,在劳动法中对于请事假没有明确规定
。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,
事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的...
事假规定
2022
劳动法
答:
劳动法中没有具体关于请事假的规定
,一般事假的规定有以下内容:
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;2、
经公司批准员工可以休不带薪事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金...
请
事假规定劳动法
是怎样规定的
答:
法律分析:劳动法对请假的规定:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
3、经公司批准员工可以休不带薪事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;...
新
劳动法
请
事假规定
答:
新劳动法请事假规定如下:1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,
事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
;2、员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
劳动法事假规定
2022
答:
根据相关法律
的规定
,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。但是,根据
劳动法
相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将...
劳动法
里对病假和
事假
是怎么
规定
的
答:
若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请
事假的
,由本人事先提出申请。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《企业职工患病或非因工负伤...
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