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劳动法关于事假制度规定细则
事假的规定
及范围
答:
一般
事假的规定
有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响...
劳动法关于事假制度规定细则
答:
劳动法
中没有具体
关于
请
事假的规定
,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工...
请
事假劳动法的规定
答:
劳动法中,请
事假的规定
如下:1、员工因个人或家庭原因需要请假的,可以请事假,事假为无薪假;2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;3、薪金扣除公式为(基本工资)÷21.75×事假天数。可以算每天的实际工资数。基本...
职工请
事假
的具体
规定
答:
法律主观:职工请
事假
是没有统一
规定
的,事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假,请事假是需要扣工资的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 ...
劳动法对事假的规定
答:
法律主观:
事假
的请假
制度
一般由单位制定,在
劳动法
中
对于
请事假没有明确
规定
。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。根据《职工带薪年休假
条例
》第三条规定,职工累计工作已满1...
事假
天数
的规定
答:
法律分析:1、
劳动法
假期
规定
中
关于
申请
事假
的条件及程序 鉴于实行了年休假和新的工时制,工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的,应安排到假期中进行,事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假,...
事假的规定
及范围
答:
1、
事假规定
及范围员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;(1)
对于
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以;(2)职工请事假期间...
事假规定
2022
劳动法
答:
劳动法
中没有具体
关于
请
事假的规定
,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工...
劳动法
里
对
病假和
事假
是怎么
规定
的
答:
确有特殊原因必须另请
事假
的,由本人事先提出申请。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假
制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《企业职工患病或非因工负伤医疗...
请
事假规定劳动法
是怎样规定的
答:
法律分析:
劳动法对
请假
的规定
:1、根据劳动部《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准...
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