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劳动法关于员工休假的规定
劳动法
事假扣薪标准
答:
操作规则:
员工
必须在
休假
后一周内将休假单递交行政
人员
登记,如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、关于事假,
劳动法规定
请假扣 工资标准是 这样的: 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年...
职工休假
制度如何
规定
答:
进入医疗期者,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期者,又确实不能上班,按无薪病假待遇。
员工
连续
休假
经公司批准的无薪病假超过15天以后,公司按照国家
有关规定
,每月发给基本生活费,按有关标准缴纳养老保险,并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。(5)员工无论休何种病假,必须按时递交有效...
劳动法关于
公
休假的规定
答:
二、带薪年
休假
《
劳动法
》第45条
规定
,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
职工
带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工...
事假
的规定
及范围
答:
职工本人结婚,
职工的
直系亲属死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。2、不同事假以及具体范围:一、法定
节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》
规定
,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、
劳动
节...
公司不批请假,
劳动法
如何
规定
答:
二、
劳动法
事假最新规定是什么 根据《劳动法》第45条
的规定
,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法
休年假的
权利。但是,根据劳动法相关规定,
职工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见,如果
员工
在一个自然年度内请事假累计在20天...
劳动法规定
在公司上班
员工
一个月有几天
休假
答:
劳动法没有
规定休假
时间。休假时间是有政府确定的。而
劳动法对于休假
给予保障。如每周的周六周日两天,就是劳动法保障的休息日。希望我的解答能帮到你
劳动法对于
隔日勤相关法定
节假日的规定
答:
第三十七条对实行计件工作的
劳动
者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第六十二条女
职工
生育享受不少于九十天的产假。★ (一)法定
节假日
法定节假日,是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节月...
新
劳动法关于
加班调
休假
和年假处理办法
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
...
...每月正常
休假
天数少于8天,请问这样违法
劳动合同法
吗?这样会不会有...
答:
首先按照你们双方签订的
劳动
合同对工作时间和休息
休假
时间约定执行;其次则按国家法律法规规定休息,公休假日又称“
公休日
”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国
规定职工
每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行...
新
劳动法规定
今年国庆节放假几天?哪几天有薪假?
答:
根据《
劳动法
》第四十四条以及《国务院
关于
修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第二条:国庆节放假放假3天(10月1日、2日、3日),前三天工作有三倍工资,没有
规定
国庆日有薪假。《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
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