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劳动法关于员工休假的规定
新
劳动法关于
病假工资,产假工资,加班工资,工作时间等
的规定
答:
一、病假工资 根据《
劳动法
》第四十七条、劳动部《
关于
贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条
规定
,用人单位
职工
病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。二、产假“工资”工资是劳动报酬,女职工产假期间,不提供劳动,不享受...
新的
劳动法
是怎样
规定
年假和工龄间的关系的?
答:
[font=宋体] 用人单位当年已安排
职工
年
休假的
,多于折算应休年休假的天数不再扣回。[/font][font=宋体] 第十三条
劳动
合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度
规定
的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照
有关
约定或者规定执行。[/font][font=宋体] 第十四条 劳务派遣...
劳动法关于
调休
的规定
答:
劳动法关于
调休
的规定
如下:1、法定
节假日
加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。对标准工时制...
年假有
规定
时间休吗
答:
单位确因工作需要不能安排
职工休
年
休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工
应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、公司不让休年假怎么办1、我国
劳动法
第四十五条明确
规定
:国家实行带薪年休假制度。2、《职工带薪年休假条例》中规定,对于没休...
请事假停发几天
答:
一年请事假20天以上不享有带薪年假。根据《
职工
带薪年
休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(...
公司单方面让
员工休假
10天违反
劳动法
吗?
答:
公司单方面让
员工休假
10天不违反
劳动法
。法律分析公司单方面让员工休假10天不违反劳动法,同时需要支付工资。根据相关法律法规
规定
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的...
社保是连续交满十年还是累积交十年才有年假十天
答:
劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 二、
劳动法
带薪
休假规定
是什么
关于员工
带薪休假规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。
企业放假多久是违法的
视频时间 01:54
公司单方面让
员工休假
10天违反
劳动法
吗
答:
公司单方面让
员工休假
10天不违反
劳动法
。法律分析公司单方面让员工休假10天不违反劳动法,同时需要支付工资。根据相关法律法规
规定
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的...
因为工厂生产不过来.而不批准
员工
请假.在法律法规上违法了什么_百度知 ...
答:
不准
员工
请假,违法《
劳动法
》。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他...
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