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劳动法养老保险缴费规定
劳动法规定
社保怎么交
答:
1、单位所缴纳的社保是用人单位和员工共同承担,所承担的比例为养老保险,单位缴纳20%员工需要交纳8%
。医疗保险用人单位承担12%,员工承当2%。失业保险用人单位承担2%,员工承担1%。生育保险用人单位承担0.60%,个人无须交纳。2、公民可以用城乡居民的名义来交纳居民社保,但是这类的社保限制的比较多,只有...
劳动法规定
社保公司个人
缴纳
比例
答:
具体来说,
养老保险的缴费比例为12%
,医疗保险的缴费比例为2%,失业保险的缴费比例为1%。这些比例是根据员工的工资基数来计算的,也就是说,如果员工的工资基数为5000元,那么他们需要向社保公司缴纳的养老保险费用为600元,医疗保险费用为100元,失业保险费用为50元。除了以上三种保险外,工伤保险和生育保...
劳动法
中关于社保
缴纳
的
规定
答:
-
社会保险的种类: 劳动法规定了工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等不同社会保险的种类
。-
缴纳义务
: 用人单位和劳动者有相应的社保缴纳义务,其中用人单位要为劳动者缴纳社会保险费。- 缴费基数: 劳动法规定了社会保险费的缴费基数,即缴费的基础金额。二、 社保缴纳的具体操作步骤 1. 问题:...
单位给职工交
养老保险
制度
答:
用人单位在成立后的三十天之内,都要依法办理社会保险的缴费登记
,在员工入职的三十天内,要为员工办理社会保险的缴纳手续,员工在和用人单位签订了劳动合同,形成劳动关系以后,就确定了用人单位必须为员工缴纳养老保险,按照按缴费比例共同承担缴费义务;作为员工来讲,进入用人单位以后,也要依法履行缴纳养老...
劳动法
五险一金
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
。”《中华人民共和国社会保险法》第十条规定:“职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定:“职工应当参加职工基本医疗保险,由用人...
劳动法
关于社会
保险缴纳
有哪些
规定
?
答:
第二条参加职工基本
养老保险
的个人达到法定退休年龄时,累计
缴费
不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会
保险法
实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。第三条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依照第二条
规定
延长缴费)的,可以申请转入户籍所在地...
劳动法
关于社保
缴纳
的
规定
是什么
答:
【法律分析】《
劳动法
》关于社保
缴纳
的
规定
:社会
保险
属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同 。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度...
劳动法规定养老保险缴费
比例
答:
社保
缴费
基数是社会平均工资的60%--300%为
缴纳
基数,比如社会平均月工资是3000元,缴纳的基数可以是1800元--9000元。如果职工的收入月平均额(工资)低于最低额(1800元),按照最低额(1800与元)缴纳社保;如果职工的收入约平均额高于最高额(9000元),按照最高额缴纳社保。以上就是关于
劳动法
关...
劳动合同法养老保险规定
答:
《中华人民共和国劳动法》养老保险规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,
由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费
。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
劳动法养老保险缴纳
金额
答:
您好!一般来说,
社会养老保险缴纳
金额是依据社会
保险法
、社会保险费征缴暂行条例和
劳动法
等相关
规定
确定的。具体来说,社会养老保险缴纳金额是根据个人上年工资收入计算的,个人工资收入是按国家统计局规定的该进入到工资总额的项目,但国家有个封顶保底的规定,如果个人上年工资收入低于上年全省在岗职工平均工资的...
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