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劳动法内退职工待遇规定
内退工资
发放标准
答:
内退工资发放标准是根据国家相关法律法规和政策规定制定的,旨在保障内退人员的合法权益。
内退工资发放标准通常包括基本生活费、养老金、医疗保险等福利待遇
。这些福利待遇的发放标准和计算方式通常根据国家的政策和企业内部的规定来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:“企业可以根据本单位的...
新
劳动法内退规定
答:
保留劳动关系,退出工作岗位,
享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,...
企业
内退劳动法规定
如何
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
内退
生活费标准的法律
规定
答:
内退职工应属于企业富余人员,并具有下岗待业特征
,根据劳动部《关于贯彻执行华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定,生活费标准可以低于最低工资标准。法律依据:
《国有企业富余职工安置规定》
第九条职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,...
新
劳动法
2022年
内退
标准
答:
根据我国的
规定
,用人单位在
劳动
者有过错的情形下,可以直接单方解除劳动关系。如果是在劳动者没有过错的情形下,因为工伤或者不能胜任工作,以及订立劳动合同的客观情况发生大的变化致使合同无法继续履行的,用人单位应当补偿一个月的
工资
或者提前三十天通知,可以单方解除劳动关系。
内退
种类:1、协商辞职,...
关于
内退
的法律
规定
答:
“可见,“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请,企业领导批准。 2、
劳动
部对于企业
职工内退
同样有明确的
规定
。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定:企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决...
《
劳动法
》对国企
职工内退
有什么
规定
?
答:
《
劳动法
》没有
规定内退
,以下是劳社部发布的关于内退的办法和规定:1、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余
人员
的劳动关系处理办法》(劳社部发[2003]23号)第一条第六款 企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合
内部退养
条件的
职工
,原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工...
新
劳动法
关于
内部退养
政策
答:
三、对未达到国家法定退休年龄的
职工
,无论是办理了“
内退
”或是其他富余职工,企业都要根据有关
规定
为其发放基本生活费,标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。对确实有困难并已足额交纳失业保险金的企业,经
劳动
部门批准,可以用失业保险金予以补贴。职工达到国家法定退休年龄的,需按规定...
劳动法
里关于
内退
有哪些
规定
?
答:
由改制企业履行原内部退养协议的,应当在改制分流总体方案中明确。3.国务院第111号令规定了办理条件、待遇和程序。(4)条件是:职工距法定退休年龄5年以内;程序是:经本人申请,企业批准;待遇是:
由企业发给生活费
,并按规定交纳社会保险费。职工达到法定退休年龄的,按规定办理退休手续。生活费标准由企业...
新
劳动法
2022年
内退
标准
答:
您好,很高兴为您解答。为您找到内退条件最新
规定
2022。如下:距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工,经与企业洽谈一致,可实行内部退养。内退期间由企业逐月为其发放生活费,交纳各项社会保险费。生活费规范依据企业付出才能由企业与
内退人员
洽谈断定,但最低不得低于当地下岗员工第一年的生活费规范,即当地...
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