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劳动法劳动合同满三年怎么补工资
劳动法
,我在公司工作
三年
了·因为
合同
到期公司不跟我续签,请问我能得到...
答:
合同到期公司不续签,
用人单位需以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿,工作三年可以得到三个月的工资补偿
。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:1、第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
入职
满三年
,按
劳动法
,可陪多少钱
答:
1、劳动合同到期不再续签的,工作三年,用人单位支付三个月工资的经济补偿
。用人单位维持或者提高待遇,劳动者不愿意续签的,没有经济补偿。2、劳动合同未到期,用人单位违法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济补偿;用人单位合法解除劳动合同的,单倍支付经济补偿;因劳动者严重违反劳动合同而解除劳动合同的,...
3年
的
劳动合同
到期后,公司不续签,应该给予员工
怎样
的赔偿?
答:
1、
经济补偿
在大多数人意识里,只要劳动者和工作单位互不违反合同内容,在合同到期后就可以“好聚好散”。这个想法没错,可是在《劳动合同法》内有规定,不续签也要给到经济补偿。补偿金额要根据工作年限判定,满一年就是一个月工资。其中超过六个月按照一年计算,不满六个月按照半年计算。...
是不是
劳动法
有这样的规定工作
满三年
,如果辞职的话,企业必须补给本人三...
答:
如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,
均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办
。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容百度一下,你才能充分理解我回答的意思...
劳动法
,
3年
以上
怎么
赔
答:
经济补偿
金或者赔偿金以解除劳动合同前12个月的月平均工资计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
3年
固定
劳动合同
,到期未续签
经济补偿怎么
算
答:
劳动合同到期不续签,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按您描述的情况是在这个单位工作了7年半,经济补偿应按8年补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
劳动合同
一年一签,签了
三年
,用人单位该
如何
补偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,
也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者...
工作
满三年
离职会有补偿么?
答:
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。劳动者依据个人原因提出辞职的,是没有经济补偿金的。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
我
劳动合同
签订
三年
,工作一年后公司要辞退我,
如何
赔偿?
答:
1、无故辞退员工,单位需要支付经济赔偿金;2、合同到期辞退员工,单位需要支付
经济补偿
;3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
...买了社保 公司现在倒闭辞退我了 安现在标准
劳动法
有多少赔偿_百度知 ...
答:
用人单位倒闭的,辞退劳动者的,应当按照每做满一年支付2个月的
工资
标准进行赔偿,劳动者工作
了3年
,用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
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