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劳动法同工不同酬怎么办
《
劳动合同法
》第63条规定的“
同工同酬
”应该为:
答:
为对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。依据《
劳动合同法
》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工...
劳动法 同工同酬
相差百份之几才叫同工同酬
答:
既然叫
同工同酬
,肯定是毫无差距。“同工同酬”的正确理解。劳动部《关于〈中华人民共和国
劳动法
〉若干条文的说明》中规定,所谓同工同酬,是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。据此规定,“同工”必须具备三个条件:一是相同的工作岗位、工作内容...
单位普遍调整工资却不给我涨符合
劳动法同工同酬
的规定吗?
答:
如果你们的企业不给你调工资的话,那么你就可以跟你的企业进行一下协商,问一下具体的原因,如果是没有任何原因的话,那么他就是违法的
劳动法
,你就可以去当地的劳动局投诉他。
同工同酬
什么时候实行
答:
”新
劳动法
规定
同工同酬
必须具备三个条件:1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。新劳动法规定同工同酬的内容:1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。2、
不同
种族、民族、...
劳动法怎么
规定的
同工同酬
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资...
劳动法
中
同工同酬
是按公司的来执行呢?还是按分公司执行呢?
答:
应当是按照公司的,因为分公司不具备法人资格,不能做为
劳动法
上约定的用人单位的资格,分公司招收员工,理应视同总公司的行为之一。(个人理解)
请问国家
劳动法
有规定企业必须“
同工同酬
”吗?‘
答:
劳动法
有规定
同工同酬
,但并不是简单意义上的同工同酬,而是有一些条件限制的。比如同样的岗位,付出同样的劳动,同样的劳动做出同样的业绩等等。
编制和
同工同酬
的区别
答:
其待遇依据《中华人民共和国
劳动法
》,其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员
不同
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
同工同酬
什么时候实行?
答:
二、《中华人民共和国
劳动合同法
》关于
同工同酬
的规定。1、关于未订立书面劳动合同或是约定劳动报酬不明确的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同...
《
劳动合同法
》中的
同工同酬
是否包括补贴,年金、福利待遇等事项?_百度...
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“
同工同酬
”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳...
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