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劳动法员工工资可以拖欠多久
公司
可以拖欠员工工资多久
答:
法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,
可以延期在一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳...
公司
工资拖欠多久
是违法的
答:
法律分析:公司工资拖欠多久是违法的:超过30天即构成拖欠工资
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条...
劳动法
规定
拖欠工资多久
算违法
答:
法律分析:超过30天即构成拖欠工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。根据规定,工资至少每月支付一次,本月工资在第三...
公司
拖欠员工工资多久
算违法
答:
法律分析:只要拖欠工资就是违法的,没有时间限制
。单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。法律依据:《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
公司
拖欠员工工资多久
算违法
答:
“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 :工资...
企业
拖欠工资多久
算违法
答:
我国《
劳动法
》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,
拖欠工资
超过三十天即违法。企业
拖欠员工工资
,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,劳动者可以要求...
劳动法
中规定公司
多久
不发才算
拖欠工资
?
答:
1、全日制用工,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。2、非全日制用工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。3、
拖欠工资
责任,由
劳动
行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
工厂最长
可以拖欠员工工资多久
答:
法律分析:
劳动法
并没有压工资的规定,但是法律规定单位支付
员工工资
的周期为30天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的。对于
拖欠工资
也是不能超过一个月的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
企业最多
可以拖欠员工工资多久
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可...
单位
拖欠工资多久
算违法
答:
拖欠工资
超过一个工资支付周期算违法。根据
劳动法
相关规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且他们也需要去根据合同进行支付
薪酬
。像克扣劳动者的酬劳是违法的,或者无理由
拖欠劳动
者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是
月薪
,就是一个月为期限,去发工资。公司故意拖欠工资会...
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