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劳动法周六周日上班每小时多少钱
劳动法
规定
周六周日上班
怎么算
答:
法律主观:如果用人单位安排劳动者在
周六日
期间
上班
的,用人单位应当按照
劳动法
的规定足额的支付其加班费,并且要保证劳动者每周能休息一天。
工作日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
劳动法周六周日
加班规定
答:
劳动法周六周日加班规定:周六日上班的应当按照法律规定支付加班费用,加班费为正常工作时间的2倍
。凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班费用。正常工作日加班费用为正常时间的1.5倍,周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍,国家法定节假...
周六周日上班劳动法
怎么规定
答:
一、周六周日上班法律怎么规定1、周六周日上班法律规定如下:(1)周末加班工资为2倍工资
;(2)加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬;(3)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
,由于周末属于休...
周六日
加班
多少钱
工资?
答:
根据《劳动合同法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,
那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资
。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。 一、周六日加班多少钱工资 周末加班工资为2倍工资。加班费是指劳动者按...
劳动法周末上班
怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...
周六上班劳动法
如何规定的
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国...
劳动法
关于
上班
时间下班时间以及休息时间
答:
1. 如果单位因紧急任务需要员工加班,并已按员工工资的150%支付了加班费,这种做法不违反
劳动法
。2.
周六
安排员工加班并调休是被允许的。3. 劳动者的主要权利是确保获得足够的加班费,但
上班
时间主要由单位决定。4. 根据国家规定,实行标准工时
工作
制的企业,一般每周工作5天,每天工作时间不超过8
小时
。
劳动法
规定
周六周日上班
怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
深圳
劳动法周末
加班
多少钱
一个
小时
答:
法律分析:一、
劳动法
规定每天工作8小时,超过8小时的部分属于加点工资,是正常时间的1.5倍。
周六日上班
的属于加班工资,是正常工作时间的2倍。二、用人单位必须保证员工每天休息一天,如果不能保证员工每天休息一天,即使支付加班费也是违反劳动法规定的。三、具体计算一下你的工资,如果你折算下来
每小时
...
劳动法周六周日上班
工资怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假...
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