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劳动法周六周日上班工资怎么算
双休
周六上班工资怎么算
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
周六周日上班工资怎么算
答:
法律分析:
周六加班,加班工资按200%计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
劳动法周六日
加班
工资怎么算
答:
根据我国劳动合同法第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
;由于周末属于休息日加班,因此,
加班工资按200%计算
。根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下:周末加班工资=日工资×200%...
劳动法周六周日
加班规定
答:
劳动法周六周日加班规定:周六日上班的应当按照法律规定支付加班费用,加班费为正常工作时间的2倍
。凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班费用。正常工作日加班费用为正常时间的1.5倍,周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍,国家法定节假...
劳动法周六
加班
工资怎么算
?
答:
劳动法周六加班工资的计算是按照平时工资的两倍进行
,这是属于在休息日加班的,当然如果是属于法定节假日,比如说在国庆节放假期间加班的,需要支付平时工资的三倍,因此不同加班时间存在不同加班工资。 一、劳动法周六加班工资怎么算?(一) 工作日加班的,
按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%
支付劳动...
电子厂
星期六算
不算双倍
工资
.
答:
电子厂
星期六算
不算双倍
工资
具体情况如下:1、周一到周五正常上班,
周六上班
就是双倍工资;2、周一到周五有休息,周六上班属于正常上班,没有双倍的工资。有下列情形之一的,延长
工作
时间不受限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁
劳动
者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通...
按
劳动法星期六
的
工资怎么算
答:
法律主观:主要由
劳动
者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律规定,员工的 工资 不得低于当地 最低工资标准 。 除了正常
工作
时间工资,员工的工资还包括 加班工资 、 年休假 :周一至周五加班
工资计算
公式为月工资÷21.75天÷8小时× 加班 小时数×1.5倍。
周六
、
周日
加班工资=月工资÷21.75...
双休
工资怎么算
才正确?
答:
问题五:
劳动法
的
工资计算
方法: 我们现在是按每周6天正常
上班
,每天7小时的时间
计算工资
,请问
怎么计算
才是正确呢
日工资
计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,
工作
未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班三薪(月工资收入÷21...
工资怎么计算的
,
周末算
工资吗
答:
一、
工资怎么计算的
,
周末算
工资吗?1、在规定的
工作
时间外继续工作统称为加班,
周六周日
公休,属于加班。工资是正常
上班
时间工资的2倍,正常加班的加班工资是1.5倍,法定节假日加班的加班工资是3倍。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
请问
星期六
和
星期天上班
的话,
工资
应该
怎么算
?
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定...
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