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劳动法对于考核绩效的规定
劳动法绩效考核的规定
答:
法律分析:规定为:
1、以按劳分配为原则,在公司内实行全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬
。 2、严格按照岗位确定员工的工资,制定相应的考核办法,加强考核,实行每年一次的岗位竞聘制度,工资随岗位的变动而相应变动。 3、根据员工技术高低、责任轻重、工作难易程度和工作贡献大小等,合理拉开差距,以充分...
绩效考核的
法律
规定
答:
法律分析:1.绩效考核制度制定的程序合法2.绩效考核制度的内容合法3.绩效考核制度应当公示或告知员工
法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公...
劳动法关于绩效
工资
的规定
答:
劳动法没有绩效工资的规定
。绩效工资属于单位福利,不是法律法规强制规定的。绩效工资的实施规定:工资范围足够大,各档次之间拉开距离、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的。一...
绩效
扣款新
劳动法规定
答:
法律分析:工资支付暂行规定:扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定,不违法就行。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日...
劳动法关于绩效
工资
的规定
视频时间 00:44
劳动法
扣
绩效
工资
规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体
绩效
能扣多少,看单位
的规定
。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的
考核
制度对
劳动法
发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
绩效
工资占比
劳动法规定
答:
法律分析:新
劳动法
中
对于
基本工资和
绩效
工资的比例没有进行
规定
。事实上劳动法连企业采取哪种工资结构、是否必须设置绩效工资都没有规定,完全由企业依据管理的需要而设定。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资...
公司的
考核
在
劳动法
上面不能超过工资的好多的正常的?
答:
劳动法
和
劳动合同法
中并未对
绩效考核
工资占工资总额的多少比例有具体的明确
的规定
。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...
工资
绩效
扣款
劳动法规定
答:
4、基本原则具有高度的权威性,
对
各项
劳动法律
制度均具有约束力。劳动法律制度中的各类具体
规定
不能与基本原则相抵触,基本原则适用于所有的劳动关系。二、
劳动法的
几个特征:1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。2、强制性规范与任意性规范相结合,以强制性规范为主。3、实体法和程序法相统一。法...
工资
绩效
扣款
劳动法规定
答:
法律分析:
绩效
工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法
对劳动
者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不...
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