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员工不认可绩效考核结果,怎么办
心理管理案例分析之十一:
员工
对
绩效结果
不认同
,怎么办
答:
员工对绩效考核结果不认同,可参考以下方式处理:
一、接纳员工感受,了解不满原因 绩效考核最终的结果与员工个人的工资收入与晋升提拔、培训再造等利益息息相关
,员工自然很重视。因此员工出现这样的情绪是很正常的,对员工出现情绪要予以理解和接纳。管理者需要明确员工不认同考核结果的原因是什么?当初设定绩...
员工不认可绩效考核结果,怎么办
答:
第三步:
绩效考核
——绩效评价的沟通 在绩效目标确定和持续的绩效辅导基础上,到一个考核周期末,直线管理者与下属应进行面对面的沟通,对
员工绩效
作出评价。因为有了前面的绩效目标设定和绩效辅导,所以绩效考核已不再是暗箱操作。因为有前两个环节的工作基础
,员工
的考核已不需要管理者费心自圆其说,也...
如何
解决员工不认可绩效考核结果
的问题
答:
可以使用邮件的形式将考核结果通知到本人,在规定期限内如果没有申诉,就视为同意考核结果
。特别要面子的人可能会考虑离职,确实犯大错且有所反思的人可能会奋发向上,个别不想离职(能力一般,找不到更好去处)且不反思(不认为自己错误严重)的人就会在考核结果上面纠结、甚至胡搅蛮缠,往往这些人需要特殊处...
克扣
绩效
工资
怎么办
答:
如果内部协商无果,
员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁
。在申请仲裁时,员工需要提供相关证据,如绩效考核记录、工资条等,以证明自己的权益受到侵害。劳动仲裁机构会根据事实和法律进行裁决,保障员工的合法权益。五、
提起诉讼
如果劳动仲裁未能解决问题,员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中,员工需要充分准备...
不同意公司的
绩效考核
方案
怎么办
?
答:
我觉得你可以接受,毕竟最好不要影响和领导的关系
。2.如果对你的影响特别大,你可以找公司的领导,说出这个绩效的改变,会有不什么不好的影响,对员工有什么影响,或许会改变主意。 影响较大协商不妥怎么办 先去消费者协会投诉,再起诉。另外你需要固定证据,...
员工不认可绩效考核结果,怎么办
?
答:
不要简单地认为
绩效考核
就是:考核 = 打分 = 发奖金或辞退人。 我们是要通过考核帮助
员工
成长的,而不是简单的发奖金或辞退谁的问题。除了前期指标设定的沟通外,在中期有问题随时指出,并帮助改正,在后期
结果
出来后要有理有据,并提出改善建议方案,程序合规。除了结果的掌握,还有过程控制,这...
员工
对
绩效考核
不服仲裁
怎么办
答:
法律分析:
可以申请劳动仲裁
,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。单单就这个绩效考核的行为和结果来提起劳动仲裁,是超过劳动争议的范围的,劳动仲裁委员会不会受理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华...
实行
员工绩效考核
遭到排斥,要如何化解员工对绩效的
答:
只有他们支持你的
绩效考核
了,才能进一步往下推进。千万不要绕开一线管理人员,那样很难推进与执行。再就是,在绩效考核推进初期,你必须树立绩效考核达标典型和未达标典型,拉开评分差距,不能一锅粥混着煮。要让
员工
看到动力和希望,适当的用金钱来鼓励和刺激员工。
如何处理
员工
对
绩效考核
的投诉
答:
有效的
员工
投诉处理不仅能使
绩效考核
顺利推行,同时也是提高绩效考核效果的 重要手段。以下是我们对处理员工投诉的建议程序: 第一阶段:受理投诉 1 . 认真仔细地了解投诉要点 2 . 分析对方的投诉态度 3 . 倾听对方的可接受方式 4 . 做好投诉记录 5 . 明确告知反馈时间 第二阶段:了解投诉动机 1...
大部门
员工
力争上游,个别员工只能达标他员工有意见怎l么办
答:
根据查询相关资料显示:1、员工
绩效考核
如果员工不满意要怎样上诉。绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。2、
员工不认可考核结果怎么
认定。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
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