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劳动法对待岗生活费仲裁时效
待岗
如何申请
劳动仲裁
答:
劳动者待岗一个工资支付周期内,可以申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在公司
待岗
多久可以申请
劳动仲裁
?
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。”
法律—
待岗
多久能要求
仲裁
双倍赔偿金?
答:
根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的规定,用人单位要求劳动者工作时,应当合法合理地安排劳动时间和休息时间,保障劳动者的合法权益。如果您的用人单位要求您工作时间超过法定的8小时,超过双休日和法定节假日工作没有给予相应的调休和加班工资等,违反了相关法律规定。在此情况下,您可以依法进行
劳动仲裁
或者...
待岗
期间一般最长时间是多久
答:
应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付
劳动
者基本
生活费
。四、
待岗
要待多久解除合同 1、待岗多久用人单位都不能够解除合同,用人单位不能以待岗为由解除劳动合同,除非劳动者主动跟单位解除劳动合同或劳动者有违反相关规定。2、双方可以协商解除劳动合同,劳动者和用人单位依法解除劳动合同后,双方终止...
劳动法
规定
待岗
工资和
生活费
答:
最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据
劳动
者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者
生活费
,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
单位让你
待岗
近4个月,如果去劳动局,请问这个
劳动仲裁
有什么规定_百度知 ...
答:
单位让你
待岗
近4个月,你可以先向职业学院所在地的人事争议
仲裁
机构(通常设在区县人事局内)申请仲裁,不服裁决可以向法院起诉。《最高人民法院
关于
人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,现对有关问题...
单位强制给员工
待岗
是否违法
答:
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起
一年
内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。【【法律依据】】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请...
...这算克扣还是拖欠工资,员工在职申请
劳动仲裁时效
是多久?
答:
超过一个工资支付周期的,可以根据
劳动
者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者
生活费
,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《深圳市员工工资支付条例》 第二十八条 非因员工本人过错,用人单位部分或者...
求两题——
劳动法
和社会保障法 案例分析题
答:
1、产假至少90天,晚婚晚育、难产、双胞胎等情况还会相应增加产假,产假期间按原工资享受待遇!生育费用生育保险如果没有报销的话,可以要求单位承担!2、社会保险应由单位承担相应部分,申请
劳动仲裁
可以要求单位支付!3、哺乳期间,应享受每天1个小时的时间!4、住房公积金不属于劳动仲裁受理范围,可以到相应...
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