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劳动法企业待岗职工生活费
劳动合同法待岗
工资有哪些规定
答:
超过一个工资支付周期的,若
劳动
者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给
生活费
。用人单位因生产经营暂时困难安排
职工待岗
,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
企业职工待岗
期间工资如何发放
答:
一、劳动者
待岗
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给
生活费
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 ...
待岗
期间工资标准
答:
在
职工待岗
期间,
企业
需要按照国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付
生活费
。根据规定,如果非因
劳动
者本人原因造成用人单位停工、停业的,应在一个工资支付周期内按照提供正常劳动支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本...
待岗职工
工资的规定
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》十二条
劳动
者
待岗
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给
生活费
。
劳动法
规定
待岗
工资和
生活费
答:
法律分析:不需要上班。但是,
劳动法
没有规定
待岗
的具体时间,也没有规定不能超过多久,只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是
职工
在与
公司
保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且公司暂时不安排新工作岗位给
员工
的情形。【法律依据】:《工资支付条例》 第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,...
企业
让老
员工待岗
,给最低
生活费
的百分之70,合法吗?
答:
你好,
企业
让老
员工待岗
,在待岗期间按最低
生活费
的70%支付老员工工资,这种做法是不合法的。你们老员工可以拒绝待岗,要求企业恢复原有的工作和工资待遇,如果企业不答应,你们老员工可以到
劳动
部门去维权 。具体的解说和操作方法如下。一、企业让老员工待岗,本身就是不合法的,所以待岗期间的工资按最...
劳动法
规定
待岗
工资和
生活费
答:
法律主观:
劳动
者没有规定
待岗
工资,但是《工资支付暂行规定》有相关的规定,即非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,待岗工资按照劳动合同规定的标准来给;如果超过一个工资支付周期,且劳动者提供了正常劳动,待岗工资不得低于当地最低的工资标准;如果劳动者没有提供正常劳动的,则按...
有关
待岗
的法律规定
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第五十八条 下岗
待岗人员生活费
由
企业
按当地政府有关规定支付,生活费可低于最低工资。...
劳动法
关于
待岗
的法律规定
答:
一、
待岗
应享受的待遇 《
劳动合同法
》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同,待岗期间
员工
与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低
生活费
,仍然要为员式交纳各项社会保险。 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支...
公司因为我难管理被
公司待岗
不给安排工作是否公司给当事人发
生活费
?
答:
《关于贯彻执行〈
劳动法
〉若干问题的意见》第58条规定: “
企业
下岗待工
人员
,由企业依据当地政府的有关规定支付其
生活费
,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员重新就业的,企业应停发其生活费。”2.假设,对于非您原因导致
待岗
,单位应当在第一个月向其全额发放工资;从第二个月起,根据当地政府...
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