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劳动法对裁员赔偿的规定
公司
裁员劳动法
怎么
规定补偿
答:
公司裁员时根据劳动法规定的赔偿标准如下:1.
员工在公司的工作年限每满一年,公司应支付相当于一个月工资的经济补偿
。2. 工作年限满半年但不满一年的,按一年计算,公司需支付一个月工资的经济补偿。3. 工作年限不满半年的,公司应支付相当于半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的...
劳动法
辞退员工的
补偿
答:
劳动法辞退员工的补偿如下:
1、用人单位与劳动者协商一致、无过失性辞退、经济性裁员解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
劳动法规定裁员赔偿
标准
答:
1. 根据中国《劳动合同法》,企业裁员必须向被辞退员工支付经济补偿
。2. 裁员赔偿的计算标准通常有两种:
一是员工过去12个月的工资总额
;二是员工最近12个月平均工资的3倍,取其较高者作为补偿基数。3. 在《劳动合同法》规定下,用人单位如因经营需要,在提前一个月通知或支付一个月工资的情况下,可...
裁员劳动法赔偿
标准
答:
劳动法裁员的规定:如果用人单位违法裁员,依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;依法实施经济性裁员的,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内的平均工资。综上所述,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
裁员劳动法赔偿
标准
答:
劳动法裁员的规定如下:- 若用人单位违法裁员,则需依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;- 若依法实施经济性裁员,则按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内的平均工资。综上所述,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
劳动法规定
辞退员工
补偿
标准2023
答:
劳动法
新
规定
辞退补偿标准:一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济
补偿金
。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性
裁员
的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
劳动法规定裁员赔偿
标准
答:
我国《
劳动合同法
》
规定
,用人单位因经营需要,提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下,可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工支付经济补偿。
裁员赔偿
标准有两种:一种是为被辞退员工在过去的12个月工作中实际领取的工资总额;另一种是为被辞退员工最近12个月平均月工资的3倍。以高的一种为准...
公司
裁员
怎么
赔偿
答:
公司裁员赔偿如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定...
企业
裁员
如何
赔偿
员工
答:
劳动法
第二十七条
规定
“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由...
劳动法规定裁员赔偿
标准
答:
【法律分析】经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
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