裁员劳动法赔偿标准

Question

如题所述

Answer 1

裁员劳动法赔偿标准具体如下：
1. 经济补偿金计算方式为：工作年限乘以月工资（若工作年限超过12年，则按12年计算）；
2. 因病或非因工负伤的经济补偿金计算方式为：工作年限乘以月工资加上医疗补助费（医疗补助费不低于6个月工资，若为重疾则增加50%，绝症则增加100%）；
3. 不能胜任工作的经济补偿金计算方式为：工作年限乘以月工资（若工作年限超过12年，则按12年计算）；
4. 客观情况发生变化的经济补偿金计算方式为：工作年限乘以月工资；
5. 经济裁员的经济补偿金计算方式为：工作年限乘以月薪；
6. 若用人单位逾期支付经济补偿金，则需支付原经济补偿金加上额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。
劳动法裁员的规定如下：
- 若用人单位违法裁员，则需依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
- 若依法实施经济性裁员，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内的平均工资。
综上所述，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。