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劳动法工资计算公式是怎样算的
工资计算公式
答:
【法律分析】:当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额
(包括各种补贴,但不含奖金、加班费) ÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。3、有薪假期:...
工资怎么算
才正确的
公式
答:
工资计算公式是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
劳动法的工资怎么计算
答:
法律分析:工资计算方法是:
日工资,月工资收入÷月计薪天数;小时工资,月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
劳动法计算工资公式
答:
劳动法计算工资公式是约定的月工资÷21.75天×加班天数
。1、劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。2、各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳...
工资计算公式是
什么
答:
法律分析:基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资
,每天工资的计算方法具体如下:月计薪天数=
(365天-104天)÷12月=21.75天
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资...
劳动法计算工资公式
答:
法律主观:按《
劳动法
》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和加班
工资
:A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月...
劳动法
规定
薪资是怎么算的
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,劳动者每天的工作时间,不能超过8小时,平均每周的工作时间,不超过44小时,
工资计算公式为
当月工资=月薪÷21.75×天数,但是
工资的
计算方法其实也不止一种,很多因素都可以影响它的计算,比如缺勤、迟到、早退等等,都要看公司规定而决定。法律依据:《中华...
劳动法工资
结算
是怎么算的
答:
带薪休假
工资
按照以下方法计算:具体
计算公式为
:职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)。带薪年休假,是指
劳动
者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。休假的种类如下:1、可休年假,休息权是公民的权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极...
国家
劳动法工资
规定
怎么算的
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
日工资:月工资收入÷月计薪天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75 法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 制度...
劳动法的工资计算
方法
答:
如果出满勤就是21.75天。月应发
工资的计算公式
应为:日工资标准*具体工作日,有缺勤的情况,当月工资是日工资*出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱。综上所述,
劳动法工资计算
如下:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法工资算法参考有如下:...
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