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劳动法有几种工时制度
劳动法
规定
三种工时制度
答:
法律分析:劳动者他们可以有三种工作时间制度
,如综合计算工时制度、不定时工作制、标准工时制。标准工时制,大多数劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。而不定时工作制就是每个工作日没有固定的上下班时间限制等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
劳动法
规定
三种工时制度
答:
法律主观:一、工时制度介绍
中国 劳动法规定 的工时制度有三种
,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时...
劳动法
规定
三种工时制度
答:
法律分析:工时制度即工作时间制度,据现有情况,
我国目前有五种工作时间制度
,即标准工时制、缩短工时制、延长工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的...
劳动法
工作时间与休息时间
制度
答:
法律分析:目前有三种工作时间制度
,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制还有以下几点要求:①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,②因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时,③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,④每月延长工作时间不得...
我国工作时间的种类有哪些
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法
规定
有几种
工作制
答:
三种
,中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制:每日工作8小时,每周工作40小时;综合工时制:某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),平均每周工作时间不超过
四十四小时的工时制度
,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时;不定时工作...
工时制度
有哪
几种
?
答:
简介 这类工时制度是指,每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度,是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的一
种工时制度
。根据劳动部劳部发309号《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》第67条,《劳动部关于...
劳动法工时
如何规定的
答:
劳动法工时的规定如下:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
四十四小时的工时制度
。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位辞退员工补偿方法:用人单位辞退员工的,如果属于违法解除劳动合同,...
劳动法
规定
三种工时制度
答:
一、工时制度介绍 中国劳动法规定
三种
工时制度,分别是标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前普遍实行的,规定劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,保证平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。这种制度适用于...
劳动法
规定三种
工时制度
答:
五、不定时工时制 不定时工时制是指员工的工作时间不固定,根据工作任务的需要进行调整的
工时制度
。这种制度通常适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等。总结:我国
劳动法
规定了三种主要的工时制度,分别是标准工时制、缩短工时制和延长工时制。此外,还有综合计算工时制和不定时工时制两种灵活的工时制度。
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