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三种工时制度
工时制度
有哪几种
答:
1.标准工时工作制
。即国家规定的员工每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。我国多数企业采用这一制度。2.综合工时工作制。即综合计算工时工作制,它是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工,采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但其...
我国的
工时
制有哪
三种
答:
工时制度即
工作时间制度
,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,
即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制
。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。一、以下是关于三种工时制度的具体解释:1、标准工时工作制。即国家规定的员工每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。我国多数企业采用这一...
劳动法规定
三种工时制度
答:
法律主观:一、工时制度介绍 中国 劳动法规定 的工时制度有三种,
即标准工时制、综合工时制和不定时工时制
。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时...
工时制度
什么意思
答:
法律分析:工时制度,即
工作时间制度
,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,
即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。标准工时制还有以下几点要求:用...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
法律分析:综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,
即标准工时制、综合工时制和不定时工时制
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
劳动法规定
三种工时制度
答:
不定时工时制是指员工的工作时间不固定,根据工作任务的需要进行调整的工时制度。这种制度通常适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等。总结:我国劳动法规定了三种主要的工时制度,分别是
标准工时制
、缩短工时制和延长工时制。此外,还有综合计算工时制和不定时工时制两种灵活的工时制度。各种工时制度的实施...
劳动法规定有几种工作制
答:
三种,中国劳动法规定的工时制度有三种,
即标准工时制、综合工时制和不定时工时制
。标准工时制:每日工作8小时,每周工作40小时;综合工时制:某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时;不定时工作...
劳动法规定
三种工时制度
答:
法律分析:
工时制度即工作时间制度
,据现有情况,我国目前有五种工作时间制度,即标准工时制、缩短工时制、延长工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的...
我国的
工时
制有哪
三种
答:
我国现行的工时制度主要包括三种类型,分别是
标准工时制
、综合计算工时制和不定时工时制。一、标准工时制 标准工时制是指员工每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度。这一制度在我国大多数企业中得到应用。二、综合计算工时制 综合计算工时制是为了解决某些工作性质特殊、需要连续作业或受季节及自然条件限制...
劳动法规定
三种工时制度
答:
一、工时制度介绍 中国劳动法规定
三种工时制度
,分别是标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前普遍实行的,规定劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,保证平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。这种制度适用于...
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