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劳动法未签订劳动合同赔偿
员工与公司
未签订合同
超过一年,
劳动
仲裁是否支持双倍工资
的补偿
_百度知 ...
答:
员工与公司未签订合同超过一年,劳动仲裁是支持双倍工资的补偿
。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的,十一个月的双倍工资。用人单位违反本...
不签劳动合同
如何
赔偿
答:
2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任
。若签了合同,根据《劳动法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本...
用人单位如果在规定期限内
没有
与
劳动
者
签订合同
承担什么责任
答:
用人单位如果在规定期限内没有与劳动者签订合同承担以下责任:
1、需赔双倍工资
。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请劳动仲裁
;2、
劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任
;3、能引起无固定期限劳动合同的成立;4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期,企业...
上班一年多
没签劳动合同
怎么
赔偿
答:
也就是说,
最高工资补偿是12个月
。根据法律的规定用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者支付月工资的两倍
。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。在劳动...
工作两个月
没签劳动合同
被辞退怎么
赔偿
答:
在员工
没有
任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反
劳动合同
,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
新
劳动法未签劳动合同
如何
赔偿
答:
没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司
不签劳动合同
时,如何
赔偿劳动
者
答:
法律主观:1、
未签订劳动合同
的情况下,用人单位应当支付双倍工资
的补偿
。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方
订立无
固定期限劳动合同 。 2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍 支付经济补偿金 。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
劳动法不签合同
怎么
赔偿
答:
一、劳动法不签合同怎么赔偿1、劳动法不签合同赔偿方法如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;(2)支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动法未签订劳动合同
辞退可以得到
赔偿
吗
答:
法律分析:可以。用人单位自用工之日起超过一个月就应当与劳动者
订立劳动合同
,否则应当每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年应当自动
订立无
固定期限劳动合同,否则需要向劳动者每月支付二倍工资。而劳动合同的解除在一定情况下用工单位应当对劳动者进行
补偿
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
...
未与劳动者
签订劳动合同
应怎么
赔偿
答:
国家规定只要发生劳务关系,都需要进行
签订劳动合同
,不进行签订劳动合同是违法了相关法律,用人单位会根据劳动者的工作年限进行
赔偿
,最高可以赔偿十一个月,如果是劳动者不进行签订劳动合同,那么用人单位不需要任何的赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...
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