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劳动法生育产假规定最新
国家
法定生育
假期是多长
答:
我国《
劳动法
》
规定
,女职工分娩
产假
最长不超过98天,经医师证明需要延长的,最长可延长15天;男职工陪产假最长不超过15天。我国对于
生育假
的安排主要体现在《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中。其中,女职工分娩产假最长不超过98天,包括产前休息期、分娩期和产后恢复期,实行全薪期间,且不影响其...
产假
多少天2023年
新规定
答:
2023年《中华人民共和国
劳动法
》关于
产假
的
规定
具体如下:1、女职工
生育
享受158天产假;2、难产增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假工资发放
标准
具体如下:1、女职工产假期间的生育津贴...
2023
最新劳动法产假
180天
答:
1、女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划
生育条例规定
。女职工生育或者流产的医疗...
2023年
产假最新规定
答:
我国《
劳动法
》
规定
:第五十一条 劳动者在
法定
休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工
生育
享受不少于九十天的
产假
。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多...
最新
的
劳动法规定产假
多少天?(26岁了)
答:
《
劳动法
》第62条
规定
:"女职工
生育
享受不少于90天的
产假
"。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天 小贴士:产假时间按照自然天数计算。产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,才可将不...
最新劳动法规定产假
多少天(
法定
)
答:
法律分析:女职工
生育
享受98天
产假
。法律依据:《女职工
劳动
保护特别
规定
》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2023
最新劳动法产假
答:
法律主观:根据《女职工
劳动
保护
规定
》第七条规定,女职工
生育
享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经...
2023流产
产假新规定
答:
(2)参加
生育
保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关
规定
享受生育保险待遇。综上所述,如果女性职工怀孕之后,可能会因为身体等各方面的原因不得不被迫流产,流产对于身体的伤害是很大的,流产之后也需要好好休养,根据
劳动法
的相关规定是可以请流
产假
的。【法律依据】...
产假劳动法规定
多少天
答:
女职工依法享受
产假
期间的
生育
津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。《女职工
劳动
保护特别
规定
》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;...
妊娠假国家
规定最新
答:
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)。 【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的
规定
解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...
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