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劳动法的五个基本原则
劳动法的五个基本原则
答:
1. 劳动既是权利又是义务的原则:这意味着劳动者有权享有劳动机会
,同时也有责任参与劳动。2. 保护劳动者合法权益的原则:确保劳动者的基本权益不受侵犯,包括劳动条件、工资待遇、休息休假等。3.
劳动力资源合理配置原则
:旨在通过劳动法的规定,促进人力资源的有效利用和合理分布。4. 劳动者权益保护与...
我国
劳动法的基本原则
包括
答:
我国劳动法的基本原则包括:
1、公民有劳动的权利和义务的原则;2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则
;3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的原则;4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的原则;5、劳动者享有休息休假权利的原则;6、劳动者有组成工会和民主参与权利的原则;7、在劳动方面...
劳动法基本原则
的内容是
答:
1、保护劳动者合法权益原则;2、三方性原则劳动权利;3、义务相一致原则 ;4、劳动法主体利益平等原则
。5、
实行各尽所能按劳分配的原则
。劳动法规定劳动者的权利有哪些 1、平等就业的权利。《劳动法》规定,凡具有劳动能力的公民,都有平等就业的权利,即劳动者拥有劳动就业权。2、
选择职业的权利
。《...
劳动法的基本原则
答:
劳动法的基本原则包括:劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则
。一、劳动既是权利判袭又是义务的原则。每一个有劳动能力的公民判冲姿都有从事劳动的同等的权利:(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工...
劳动法的基本原则
是什么
答:
劳动法的基本原则包括以下内容:
1、劳动既是权利又是义务的原则;2、保护劳动者合法权益的原则;3、劳动力资源合理配置原则
。4、劳动法的基本原则是结合宪法保护劳动者权益,劳动者劳动自由和政府适当干预相结合的原则,劳动法还有一个最重要的原则就是要保护公平竞争。劳动法律关系的特征:1、劳动法律关系...
什么是劳动法
劳动法的基本原则
是什么
答:
法律分析:劳动法的基本原则:(一)
实行各尽所能按劳分配的原则
。(二)保护劳动者原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。
我国
劳动
就业
的基本原则
有哪些
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第三条、第十至十五条规定,劳动就业有五项
原则
:1、平等就业原则,指劳动者享有平等就业权利和就业机会。2、相互选择原则,指劳动者自由选择用人单位,用人单位自主择优选择劳动者。3、竞争就业原则,指劳动者通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位。4、照顾特殊群体人员...
劳动法基本原则
应当符合的条件包括
答:
劳动法基本原则
应当符合的条件包括:1、合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。2、公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。3、平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的,没有高低、从属之分,不存在命令和服从、管理和被管理关系。4、协商一致原则。协商...
劳动法的基本原则
是什么
答:
我国《劳动法》规定以下基本原则:
公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则
;按劳分配原则;男女平等原则;劳动者民主管理原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动仲裁的流程1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁...
劳动法的基本原则
答:
一、劳动法的基本原则有哪些1、基本原则劳动既是权利又是义务的原则
;保护劳动者合法权益的原则;
劳动力资源合理配置原则
。2、劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利:(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;(2)
有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位
;(...
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