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劳动法的基本原则特点
劳动法的基本原则
具有的
特点
是( )。
答:
劳动法的基本原则有以下特点:①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范
;②不同的法律部门有着不同的基本原则;③劳动法的基本原则有着高度的稳定性;④基本原则具有高度的权威性。
劳动法基本原则的特点
是
答:
劳动法基本原则的特点是《中华人民共和国劳动法》的基本原则的特征:具有指导性、纲领性
,不调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为;反映了所调整的劳动关系的特殊性;以及有着高度的稳定性等。(1)劳动法的基本原则是指贯穿劳动法律规范,集中体现劳动法的本质和基本精神的,为劳动...
劳动法基本原则的特点
是
答:
1.平等自由原则:劳动法基本原则之一是平等自由原则
,即劳动者和用人单位在劳动法律关系中应该是平等自由的。在劳动法律关系中,劳动者和用人单位应该是平等的,并且双方应该自由地达成劳动合同。这个原则主要体现在劳动关系的自由选择、平等就业和机会平等等方面。2.
保护原则
:劳动法基本原则之二是保护原则,...
劳动法基本原则的特点
答:
《中华人民共和国劳动合同法》基本原则的特点包括:
1、基本原则具有指导性,纲领性
;2、《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性;3、《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则有着高度的稳定性;4、基本原则具有高度的权威性。《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则是指集...
劳动法基本原则的特点
是
答:
劳动法的基本原则是其核心,
确保了劳动关系的公平、自由与和谐
。以下是劳动法基本原则的特点:1. **
平等自由原则
**:劳动法强调劳动者与用人单位在建立劳动关系时应保持平等地位和自由意志。这意味着双方应在平等条件下签订合同,确保机会均等和自主选择。2. **保护原则**:劳动法的另一个关键原则是...
劳动法的基本原则
答:
劳动法的基本原则有以下特点: [3] 第一,
劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范
,而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事 实状态,亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而,...
劳动法基本原则的特点
答:
法律主观:《劳动法》有下列基本原则:平等自愿的原则;协商一致的原则;不得违反法律、行政法规的规定的原则;
劳动既是权利又是义务的原则
;以及劳动力资源合理配置的原则等。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
劳动法的基本原则特点
不包括
答:
劳动法的基本原则特点不包括合理性。劳动法基本原则主要有以下几点:一、保护劳动者权益。劳动法基本原则的核心是保护劳动者的权益,包括工资、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。这些权益是劳动者的基本权利,也是劳动法律体系的基石。
二、平等自由原则
。劳动法基本原则要求雇主和劳动者在劳动关系...
劳动法的基本原则
是什么
答:
劳动法的基本原则包括以下内容:
1、劳动既是权利又是义务的原则
;2、保护劳动者合法权益的原则;3、劳动力资源合理配置原则。4、劳动法的基本原则是结合宪法保护劳动者权益,劳动者劳动自由和政府适当干预相结合的原则,劳动法还有一个最重要的原则就是要保护公平竞争。劳动法律关系的特征:1、劳动法律关系...
劳动法的基本原则
是什么
答:
劳动法的基本原则
涉及多个方面:首先,劳动既是公民的权利,也是义务。其次,法律旨在保护劳动者的合法权益。再次,劳动法强调劳动力资源的合理配置。此外,劳动法结合宪法精神,旨在保护劳动者权益的同时,确保劳动自由的实现,并允许政府适当干预,以维护公平竞争。劳动法律关系具有特定特征:首先,劳动法律关系...
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