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劳动法第四十条第二款怎么解释
劳动合同法第四十条第二款
答:
拿退休工资了就算。
新
劳动法第四十条第二款
的
理解
答:
是的,并且要支付解除
劳动
合同经济补偿金。
按
劳动法第四十条第二
条辞退员工,赔偿金额多少?
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。你说的是劳动合同法吧,是不是
劳动合同法第四十条第二款
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
劳动法第
三十九条和
第四十条第
一项、
第二
项规定的情形是什么_百度知 ...
答:
《
劳动合同法
》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单...
劳动法第四十条
答:
劳动合同法第四十条是用人单位预告性解除权的规定,按照你的说法,
劳动者不能胜任工作,经培训仍不能胜任工作的,用人单位可以选择提前一个月通知或者额外支付一个月工资解除劳动关系
。但按照劳动者的工作年限支付经济补偿金(N)必须支付的,也就是通常所说的1+N。
劳动法第40条
规定内容
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第四十条
规定是:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
新
劳动法第四十条
的内容
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
劳动法第
三十五条至
第四十条
介绍.
答:
第三十八条 用人单位应当保证
劳动
者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本
法第
三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节 (三)国际劳动节;(四)国庆节 (五)...
劳动法第
几条规定用人单位主动与员工解除劳动关系没提前一个月通知,需...
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向
劳动
者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本
法第四十条
规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一
条第
一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
劳动法第
三十九条和
第四十条第
一项、
第二
项
答:
法律主观:
劳动合同法
》第三十九
条劳动
者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成...
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