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劳动法绩效工资解释
劳动法
基本工资
绩效工资
答:
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,
广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资
。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是
根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资
,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式...
关于
工资
和
绩效
的
劳动法
答:
法律分析:劳动法没有绩效工资的规定。绩效工资属于单位福利,不是法律法规强制规定的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益...
新
劳动法
中基本工资和
绩效工资
的比例
答:
也称标准工资
。绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,
广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资
;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者...
劳动法
扣
绩效工资
规定
答:
综合上面所说的,绩效工资对于我们劳动者来说是特别重要的,
绩效工资一般是为了鼓励员工而发放的奖励
,对于此工资只要用人单位承诺了,那么就不允许有扣克此工资的行为,扣克工资是属于不合法的,是需要受到法律处罚的,用人单位必须要遵守劳动法来进行发放。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题...
劳动法
关于
绩效工资
的规定
答:
劳动法
没有
绩效工资
的规定。绩效工资属于单位福利,不是法律法规强制规定的。绩效工资的实施规定:工资范围足够大,各档次之间拉开距离、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的。一...
绩效工资
和基本工资有什么区别
答:
2.岗位工资,也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,岗位工资也随着变动。3.工龄工资,以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4.
绩效工资
,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第...
工资绩效
扣款
劳动法
规定
答:
绩就是业绩,体现企业的利润目标,又包括两部分:目标管理(MBO)和职责要求。企业要有企业的目标,个人要有个人的目标要求,目标管理能保证企业向着希望的方向前进,实现目标或者超额完成目标可以给予奖励,比如奖金、提成、效益
工资
等;职责要求就是对员工日常工作的要求,比如业务员除了完成销售目标外,还要...
关于
绩效
管理有无
劳动法
规定
答:
一、关于
绩效
管理有无
劳动法
规定 绩效作为劳动者劳动报酬的一部分,一般指劳动者在达到一定工作指标时公司予以发放相应的奖金,部分劳动者的
工资
构成主要由相关的绩效及基本工资构成,同时,绩效考核的标准会直接影响劳动者的劳动报酬,岗位调整等人事行为。对于劳动法中的关于绩效管理的规定分为两部分,绩...
劳动法工资
包含
绩效
收入吗
答:
法律主观:劳动者的工资总额包含绩效收入。
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来进行计算,是劳动者工资的组成部分之一。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得...
工资绩效
扣款
劳动法
规定
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资
是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、劳动法基本原则有以下特点:1、劳动法的基本原则是
劳动法律
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