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劳动法要求提前多久辞职
劳动法规定
员工
辞职要提前多久
申请
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,劳动者解除劳动合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。【法律依...
劳动法要求提前多久辞职
答:
法律分析:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。所以,按照劳动法辞职应提前30天向用人单位提出申...
劳动法规定提前几天提出离职
答:
一、法律规定提前几天提出离职1、
法律规定提前30天提出离职
。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的...
劳动法员工离职提前多久
答:
法律分析:如在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同
,而正式期内则需要提提前30天书面通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
劳动法提前多久
提
离职
就能走
答:
法律分析:劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:1、提出解除劳动合同,也就是
提前
30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;2、提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照《中华人民共和国
劳动合同法
》第十六条第四十七条的
规定
,支付...
法律
规定提前多长时间辞职
答:
如果是在试用期内提出离职的,则需要提前三天通知用人单位后,可以解除劳动合同。对于正式员工提前三十天以书面的形式通知用人单位是为了给为了给公司招聘员工,提供适当的机会。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。《中华人民共和国劳动...
提前离职需要提前几天
答:
签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此
规定辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。试用期辞职是可以直接走人的,
劳动法
没有强制性的规定。当然,部分单位会
要求提前多少天辞职
的。这个是不合法的,但是为了能跟顺利的那到工资,...
劳动法规定辞职要提前多久
答:
法律分析:劳动法规定辞职要提前多久:因个人原因提前解除劳动合同,属应
提前30日
以书面形式通知用人单位的情形,单位的要求是合法的。如果你已依法提前30日书面通知用人单位,超过30日后,就有权要求用人单位办理解除劳动关系的手续,如单位拒绝办理,你可到劳动部门投诉。法律依据:《劳动合同法》第三十七条...
劳动法员工离职提前多久
答:
劳动法员工离职提前
三十天。如果劳动者是在试用期内想离职,那么劳动者
需要提前
三天告知所在的单位,解除劳动合同;如果是已经过了试用期,办完转正手续的正式员工,那么劳动者需要提前三十天,并且以书面的形式通知所在的单位,才能解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同,也就是劳动者在行使...
劳动法规定提前多久辞职
能离职
答:
法律分析:劳动者解除劳动合同,应当
提前
30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工
辞职
的权利,而且这种权利是绝对的,所以劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只
需要
履行提前通知的义务即可。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知...
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