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劳动法规定什么叫自动离职
劳动法
中
规定
员工在
什么
情况下算
自动离职
答:
自动离职,
是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意
,便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。法律分析自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位...
劳动法规定
请假多久视为
自动离职
答:
法律分析:通常员工连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职
。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。
如果在劳动合同中没有特别约定
的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
员工
自动离职劳动法
如何
规定
答:
一、《 劳动法 》自动离职规定是怎样的
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为
。根据《劳动部办公厅关于自动离职与 旷工 除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业 劳动争议处理 条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。 自动离职...
劳动法自动离职规定
视频时间 01:45
根据
劳动法
,怎样算是员工
自动离职
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
什么是自动离职
,自动离职有什么后果
答:
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,
而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意
,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
员工
自动离职劳动法
如何
规定
的
答:
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以...
什么是自动离职
,自动离职有什么后果
答:
是
指职工擅自
离职
的行为。后果:1、《
劳动合同法
》第二十二条第二款:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分的分摊的培训费用。2、第二十三条第二款:保密义务的劳动者违反...
辞职、
自动离职
和开除三者有
什么
区别
答:
自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,
而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。1、
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意
,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位...
什么叫自动离职
,自动离职就不予发工资吗?
答:
有工资。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
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