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劳动法规定自动离职有工资吗
自动离职有工资吗
答:
【法律分析】:有工资
,劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就...
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劳动法规定自动离职有工资吗
答:
自动离职有工资
。自动离职是指职工擅自离职的行为。自动离职后,劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资,如果用人单位不支付工资的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十...
自行
离职工资
怎么算
答:
自动离职的工资需要按用人单位和劳动者在此之前所协商的工资来进行计算
。根据《劳动法》的规定,劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者,用人单位可结算工资至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资。但是...
自动离职有工资吗
答:
法律主观:自动离职有工资
。劳动者按照规定,提前告知用人单位后离职的,有工资;如果劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律客观:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合...
劳动法
员工
自动离职
是否结算
工资
答:
2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资
;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
自动离职有工资吗
答:
自动离职
是有上月
工资
的。如果劳动者在上个月正常付出了劳动,用人单位要按照其出勤时间和劳动合同的约定来向其支付劳动报酬。如果劳动者在本月也正常付出了劳动的,则本月也有相应的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
自离按法律
规定
是否可以拿到
工资
?
答:
不过
劳动
者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律分析
自动离职
怎么发工资:实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且员工反悔要求继续履行劳动合同,或者...
自动离职有
没
有工资
答:
自动离职
是
有工资
的。因为职工付出劳动,就应该拿到劳动报酬,只不过单位可以不支付经济补偿金。根据
劳动合同法规定
,职工提出离职,应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下,职工可以随时离职。计算工资也比较简单,就从离职那一天开始算起,根据天数确定。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以...
法律
规定自动离职有工资吗
答:
法律主观:如果用人单位不存在
法定
违法行为,
劳动
者也没有提前30天通知,就属于劳动者擅自离职的情形,通俗所说的“
自动离职
”,实际上是 违法解除劳动合同 的一种情况。这种情况下,劳动者仍有权获得
工资
。但是,因为劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,劳动者有承担该损失的义务。如果劳动者...
劳动法
员工
自动离职
说不要
工资
了
答:
法律分析:
劳动法
没有这方面的
规定
,对于劳动者已经付出的劳动,单位应给付工资,不会因为
自动离职
就没
有工资
。可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 ...
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