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劳动法规定周末加班是多少钱
劳动法
有没有
规定周末加班
工资
答:
劳动法规定周末加班的工资是平时的两倍
。不过也不一定给钱,也是可以进行调休的,那就是根据公司的内部规定决定的,但是如果不给加班费或者是不给调休那就是违法行为,不过有关工资问题,还是直接找领导谈一下比较合适。 一、劳动法有没有规定周末加班工资 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
周末加班
时间
劳动法
如何
规定
?
答:
若是公司规定员工周末休息,那一般周末加班的且周六日假期不给与补偿的,
一般公司需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬
。若是节假日进行加班的,还有别的加班费的规定。 一、周末加班时间劳动法如何规定?关于周六日加班需要根据具体情况进行确定,如果单位安排了劳动者在周六日加班,但是没有安排补休的...
劳动法
第几条
周末加班
工资
规定
答:
在《中华人民共和国
劳动合同法
》第44条当中有对
周末加班
工资的详细
规定
,周末属于休息日,用人单位在休息日安排员工加班,而且也不能给员工安排补休的话,应该按照员工本人工资的两倍支付加班费,意思就是有安排补休的也可以不发加班费。 一、
劳动法
第几条周末加班工资规定?《中华人民共和国劳动合同法》...
周末加班
工资如何计算
答:
周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,
单位应该支付200%的加班工资
。加班工资安排如下:1、日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资...
劳动法规定
的
周六 周日 加班
的工资怎么算的?
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
劳动法周末加班
几倍工资
答:
法律主观:劳动法规定工作日加班是1.5倍工资,一般工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
。法律客观:周末加班工资规定:1、根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
劳动法规定
工作日加班工资怎么计算劳动法平时和
周末加班
工资如何计算...
答:
补休代替加班费合法吗 职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。 《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资200%的工资报酬
。 由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工...
劳动法规定周末加班
工资怎么算
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中
规定周末加班
工资怎么算1、《中华人民共和国劳动法》中规定周末加班工资的计算方法如下:(1)休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;(2)休息日用人单位安排劳动者加班的如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班...
劳动法规定双休
日的工资怎么算?
答:
周末加班
工资的计算是,周末安排
劳动
者加班但是用人单位又没有安排补休的,需要支付的
法定
公休日加班工资是日工资的2倍;周末安排劳动者进行加班,且用人单位已经安排了补充休息的时间,则劳动者不能要求用人单位提供法定公休日加班工资,即日工资的2倍的周末加班工资。法律分析加班工资的折算方式为:日工资为...
劳动法规定周末加班
费怎么算
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