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劳动法规定旷工三天算自理吗
连续
旷工三天
,工厂算自离,是否符合
劳动法
?
答:
《劳动法》里没有关于连续旷工三天就算自动离职的规定
。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工连续旷工三天算自动离职,并无不当...
劳动法
有
规定
说
三天
不上班算自立么?
答:
劳动法没有规定3天不请假不出勤算自动离职
。劳动法没有规定,劳动者不请假不上班算自动离职,一些用人单位有这个规定,但是该规定违法,属于无效规定。什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工...
劳动法旷工
是连续
3天算
自离还是一个月3天就算自离?
答:
劳动法规定的是:连续三天旷工(单位的考勤记录等证据资料)就作为自动离职
,在办理相关手续后即可解除劳动合同。所以一般情况下最好是向单位请事(或者病)假,不要草率的擅自离岗旷工,给自己造成经济损失和信誉伤害。
劳动法旷工
是连续
3天算
自离还是一个月3天就算自离
答:
劳动法没有旷工三天算自动离职的规定
。 旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。对旷工的处理,过去《企业职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1...
就有跟厂里书面申请辞工,厂方说
旷工三天
就是自离,这样合法吗?还有可 ...
答:
劳动
者
旷工
自离是能拿到上月工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者旷工自离,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者...
劳动法
有没有
规定
连续
旷工3天算
自离?周六周日不上班
算旷工吗
?
答:
中华人民共和国
劳动合同法
里没有
规定旷工三天算
自动离职,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算矿工,对此,劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间...
请问
劳动法
有没明确
规定
连续
旷工
几天算自离?
答:
《
劳动法
》、《
劳动合同法
》中无明文规定“连续旷工3天就算自动离职”。关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有
规定旷工三天
就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。《中华人民共和国劳动法》【第...
旷工三天算
自动离职吗
答:
一、
旷工三天算
自动离职吗 旷工三天是否算自动离职,我国法律没有关于自动离职的相关
规定
,对于自动离职的规定,属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了
三天旷工
属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。二、连续旷工3天解除
劳动
合同可不可以 视情况而定。 1、如果公司在规章制度中规定...
劳动法
是不是有明文
规定旷工三天
按自离处理,并且不给予结算工资。_百 ...
答:
1、
劳动法
没有这样的
规定
的。2、就算
旷工三天
,当你自离,也是要支付工资的。3、《
劳动合同法
》规定:试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位就可以离职的,如果不给辞职,可以向当地劳动监察大队投诉。
旷工3天算
自动离职吗
答:
法律分析:用人单位规章制度
规定旷工三天算
自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。
劳动法
没有规定,若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以...
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