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劳动法规定旷工三天算自理吗
你好,问一下矿工三天离职,这
三天算旷工吗
?离职以后这三天扣工资吗?
答:
1、
旷工
就算自动离职,国家没有这
规定
,其实就是单位解除你的
劳动
关系。旷工两
三天
虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数属于...
旷工
解除
劳动
合同有赔偿金吗
答:
举例来说,假设某公司的规章制度明确
规定
,员工连续
旷工三天
将被视为自动离职,且公司无需支付任何赔偿。如果一名员工确实连续旷工了三天,那么公司可以根据这一规定解除劳动合同而不支付赔偿金。但是,如果公司的规章制度或劳动合同中有其他规定,或者适用的
劳动法
有特别要求,那么情况可能会有所不同。总之,...
没有提前一个月打辞职报告,公司要算我
三天旷工
,扣九天工资,合理吗?
答:
1、如果合同中约定连续
旷工3天
视为劳动者自动离职,这是合理的,但扣除工资是不合理的,必须严格按你出勤天数来计算工资,不得额外扣除。2、如果在劳动合同中约定有定向培训,因你未履行合同期,造成的损失需赔偿公司,并且约定了赔偿金额,这是符合
劳动法
的。所以你可以与人事部沟通!对于员工旷工,任何...
l
劳动法旷工三天
怎么处理
答:
旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚,如对劳动者处以罚款的处罚,但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。另外,
旷工三天
属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据
劳动法
的有关
规定
,用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。
员工
旷工三天
,可否直接开除
视频时间 01:48
旷工三天
被开除合法吗?
答:
旷工三天
被开除合法不合法分情况(一)要看单位是否有规章制度(二)该制度是否明确
规定
,旷工三天属于严重违反公司规章,可以解除合同并不予补偿(三)该规章是否经过工会或职工代表讨论通过(四)该规章是否公告或送达如果单位具备以上条件,旷工三天被开除就是合法的。旷工的处罚标准法律分析:旷工处罚标准:...
公司
规定三天
不上班
算旷工
符合新
劳动法吗
?
答:
1、公司是上个月才补签劳动合同(已经违反了
劳动合同法
:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。) 2、员工
三天
没上班,
算旷工吗
?(根据公司的规章制度的话是算旷工的) 3、旷工后公司按
规定
作出合法合情合理的处罚是...
法律有
规定旷工
1天扣
3天
的钱吗?自离扣除当月工资吗?
答:
我国
劳动法
和
劳动合同法
均未明确
规定旷工
最高扣多少工资,旷工口薪资应该是用工单位的自己制度规定,大多数的单位对旷工的扣罚是旷工一天扣三天薪资,连续
旷工三天
解除劳动合同。如果劳动者不服处罚,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。 |||罚款一般是国家机关对社会公众的违法乱纪行为依法给予的行政处罚,其它...
旷工三天
解除劳动合同违反
劳动法吗
答:
如果用人单位在制度中明确将
旷工三天
视为严重违反用人单位规章制度的行为,且制定规章制度的程序合法,则用人单位可依据《
劳动合同法
》解除劳动合同。如果用人单位制度中没有此
规定
,则不可以凭此解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动...
劳动
局说
旷工
一天扣
三天
工资这个是由公司自个说的算 对吗?
答:
不对,不是用人单位说了算,规章制度的制定和实施,需要经过民主程序制定、公示以及告知。简单而言就是说,公司规章制度要通过召开职工大会表决,并且公示、告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》“第五十条 用人单位根据
劳动合同法
第四条
规定
,通过民主程序制定的规章制度...
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