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劳动法规定最大年龄不能工作
劳动法规定
超过多大
年龄不能
聘用
答:
法律分析:男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄
。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。法律依据:《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事...
劳动法规定最大年龄不能工作
答:
国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁
。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男...
劳动法规定
用工
年龄不
得超过多少岁
答:
中国的法定工作年龄最低是16岁
;文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。18周岁以下的均是属于未成年人。但
16周岁以上不满18周岁
的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完...
劳动法规定
的用工
年龄
限制是多久?
答:
劳动法第二章,
第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条不...
工地
不允许
55周岁以上的人
上班
违法吗?
答:
工地不允许55周岁以上的人上班不违法
。劳动法规定禁止招
未满十六周岁的未成年人;男60岁,女50岁
。符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。...
劳动法规定
的用工
年龄最大
是多少
答:
法律分析:1、国家
法定
的企业职工退休
年龄
是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力
劳动
或其他有害身体健康
工作
(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动...
劳动法规定最高年龄
多少岁
不允许上班
答:
法律规定的到工地工作的最低年龄是16周岁,
男年满六十周岁,女年满五十周岁
,连续工龄满十年的应退休。如果在工地是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年应当退休。法律依据:《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁...
最新
劳动法
关于招工
最大年龄
的
规定
如何?男性最高多少岁可以招用?_百度...
答:
劳动法只对招工最低年龄进行了限制,对招工最大年龄并没有限制。《中华人民共和国劳动法》中规定:第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未...
劳动法
对于
年龄
大用工人员的
规定
答:
一、劳动法对于
年龄
大用工人员的规定 按
劳动合同法规定
,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就
不能
和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式
工作
。二、工龄的计算原则 职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:...
最新
劳动法
关于招工
最大年龄
的
规定
如何?男性最高多少岁可以招用?_百度...
答:
劳动法只对招工最低年龄进行了限制,对招工最大年龄并没有限制。《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年...
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