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劳动法规定最大年龄不能工作
招聘消息限制
年龄
和生育状况违法吗
答:
《
劳动法
》对招聘员工
法定劳动年龄
的限制是最低年龄限制是16周岁。只要在合法年龄段内,就有权利参加式作,任何个人或组织都
不能
歧视的。相关法律
法规
知识:我国法定劳动年龄的限制
规定
根据《中华人民共和国劳动法》规定,我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁;女16周岁至50周岁...
新
劳动法
50岁
不允许
辞退吗?
答:
劳动合同法规定
的在本单位连续
工作
15年以上
不能
解除劳动合同条件限制性的规定。一是必须在同一个单位连续工作15年;二是距离法定的退休
年龄不
足5年。这两个条件是缺一
不可
,必须同时满足这两个条件才属于不能解除劳动合同的情形。如果只是在同一个单位连续工作15年,但是距离法定的退休年龄还有5年以上,...
连续
工作
20年,现在60岁刚刚退休,公司就不要员工
上班
了,这样可以要求赔 ...
答:
此外,原劳动和社会保障部《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》
规定
,用人单位聘用离退休人员的,其聘用协议可以明确
工作
内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务,离退休人员聘用协议的解除
不能
依据《
劳动法
》第二十八条(该条规定经济补偿的适用条件)执行。该条款确认了离退休人员聘用...
建筑行业人员
最大年龄
是多少 有些什么
规定
答:
男60,女50就是
法定
的退休年龄,也是
最大年纪
。国务院国发〔1978〕104 文件
规定
(至今仍使用该文件):从事井下、高空、高温、特别繁重体力
劳动
或其他有害身体健康的
工作
,以及常年在高山高原地区工作,现在不分工种,男60,女50即是法定的退休年龄。工人退休、退职后,家庭生活确实困难的,或多子女上山...
新
劳动法
对聘用退休人员有什么
规定
吗?也必须签订合同吗?
答:
必须签,但
不能
签劳动合同,应签订劳务合同。
规定
如下:《
劳动合同法
实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到
法定
退休
年龄
的,劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动...
男55岁退休有哪些工种
答:
男职工想要55周岁退休必须是从事特殊工种的,按国家相关政策《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)
规定
退休
年龄
为:特殊工种男职工退休年龄为55周岁。在企业所持的电工作业证、钳工作业证、叉车作业证等均为特种工种作业证与提前退休的特殊工种不一样,如在化工行业的化验分析工(医疗...
劳动法规定年龄
是多少岁可以
上班
答:
劳动法规定年龄
是16岁可以
上班
。已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工,但是会受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,但是必须保障未成年人接受义务教育。劳动保障协理员具体
工作
内容如下:1、 安排招聘和录用:根据公司需求,制定招聘计划,发布招聘广告,筛选并面试候选人...
劳动法规定
值班
年龄
答:
劳动法规
没有
规定
用人单位值班人员的
年龄
,按照法律原则,凡是年满16岁,没有达到法定退休年龄的符合
法定劳动
者年龄的职工,均符合值班年龄的要求。但是,对于是否可以担负值班任务,应当按照值班的
工作
职能需要,结合劳动者的工作能力确定。《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬...
60岁以上的劳动职工因工伤就不受
劳动法
保护了吗
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
劳动
能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续
工作
满十五年,且距
法定
退休
年龄不
足五年的;(六)法律、行政
法规规定
的其他情形。2、第四十五条劳动合同期满,有本法第...
中华人民共和国
劳动法
(2018修正)员工达到
法定
退休
年龄
但社保缴费年限...
答:
劳动法
对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条
规定
:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续
工作
满十五年,且距
法定
退休
年龄不
足五年的。单单年龄在50岁以上,并
不能
满足上述不得解除劳动合同的规定...
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