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劳动法规定的肆意迟到
迟到
扣工资是违反《
劳动法
》的对吗
答:
用人单位对于
迟到
的员工进行扣工资是否违反
劳动法
,要看具体情况而定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。1、一是要经职工讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反法律
法规的
规定。有关迟到扣工资的具体法律依据已被废止,但是,并不是说员工迟到,用...
劳动
者
迟到
不能扣工资吗?
答:
劳动
者
迟到
一般是不能进行扣工资的,但具体的还是要看公司是怎么按排的,如果在进行公司说了要扣工资的话,那么就是属于合法的行为,这些都必须要注明在劳动合同里面,这样用人单位和劳动者的合法权益才能更好的受到保障。 一、劳动者迟到不能扣工资吗?会不会扣工资就要看公司的章程是怎么样的;1、...
劳动法
员工
迟到
怎么扣钱的
答:
法律主观:1、
劳动法
没有
规定迟到
工资 怎么扣。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律
规定的
。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与 劳动者解除劳动合同 。 2、尽管用人单位...
上班
迟到
罚款符合
劳动法规定
吗
答:
法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;其次,劳动者
肆意迟到
等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。
迟到
扣工资合法吗?
答:
其次,
劳动
者
肆意迟到
等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。按
规定
,被用人单位无正当理由克扣工资的,可以要求赔偿。用人单位应支付少支付的工资及利息。如果因此而辞职的,可以要求用人单位全额支付相应工资及利息,并...
国家
劳动法规定
上班
迟到
两个小时怎么处罚标准
答:
第一可以考核有一个次数预定,比如说
迟到
两次不扣钱,但是从第三次就开始扣款;第二可以约定时间,比如说正常上班时间为8:30,8:35前道公司都不断迟到,但是超过这个就算迟到;根据
劳动法的
思想精神,应该提前召开一个员工大会,共同讨论决定标准,大家都同意后可执行;...
员工
迟到
早退,公司可以扣工资吗?
答:
上班
迟到
早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失或在
劳动
合同中有明确约定、有考勤制度。用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:一是规章制度要内容合法、程序...
...
迟到
1分钟扣10块,这样的规定合理吗?符合
劳动法规定
吗
答:
你好,你的提问,作如下回答:用人单位作出“早会在上班提前五分钟开始,
迟到
一分钟扣10块钱”的
规定
,必须符合下列条件方可:(1)此规定必须经过工会或职工代表大会确认,并向
劳动
者公布;(2)早会时间须计入劳动者工作时间,如果不属于工作时间,应当按延长劳动时间支付加班费;注意,如果早会时间既不...
公司扣钱是否合法?
答:
法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;其次,
劳动
者
肆意迟到
等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。按
规定
,被用人单位无正当理由克扣工资的,可以要求赔偿。用人单位应支付少支付的工资及利息。如果...
企业能对员工进行现金处罚吗?具体在
劳动法
里面那一条可以说明?
答:
员工违反公司规定,企业是可以对员工进行现金处罚的。但当月罚款总额不得超过工资的20%。根据《违反<
劳动法
>有关劳动合同
规定的
赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为...
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