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劳动法规定违反劳动纪律的处罚
违反劳动法
怎么
处罚
答:
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
。2、用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予
警告。责令改正,并可以处以罚款
。3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
劳动法
对
违反劳动纪律的处罚规定
答:
法律主观:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任
。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解...
劳动部关于发布《
违反
<中华人民共和国
劳动法
>行政
处罚
办法》的通知
答:
责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行
。第七条 用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定,应责令限期改正;逾期不改的,可处以五万元以下罚款。用人单位违反规定造成职工急性中毒事故,或伤亡事故的,应责令制定整改措施,并可按每中毒或重伤或死亡一名劳动者
罚款一万元以下的标准处罚
;情...
工人旷工几天可以无条件
辞退
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚,
包括辞退
。关于工人旷工几天可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到岗工作的时间累计超过该职工一个月工作日数百分之二,或连续旷工合计达到三天的,用人单位可以与该职工解除劳动合同,但需提前3...
违反
中华人民共和国
劳动法
行政
处罚
办法
视频时间 00:52
员工
违反
了哪些
规定
可被开除
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
违反劳动纪律的
经济
处罚
形式有什么
答:
劳动法
》真题多项选择题第8题
违反劳动纪律的
经济
处罚
形式有( )A.
罚款
B.停发工资 C.降低工资级别 D.赔偿经济损失 查看答案解析 正确答案: ABCD 校名师权威解析: 见教材第228页。本题考察违反劳动纪律的经济处罚形式。经济处罚形式有4种:罚款、停发工资、降低工资级别和赔偿经济损失。
违反劳动法
怎么
处罚
答:
第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以
罚款
;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。第一百零二条 劳动者违反本
法规定的
条件解除劳动合同或者
违反劳动
合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,...
员工做错
劳动法规定
最高
罚款
多少。
答:
用人单位直接以劳动者
违反
其规章制度对劳动者进行
罚款
的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动...
劳动法
旷工
处罚规定
答:
因此,作为劳动者的一方有义务履行自己的劳动义务,旷工属于严重的
违反纪律
和制度的行为,根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条有关
规定
,严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,因此,劳动者旷工用人单位可以依法解除劳动合同,但具体
惩罚
要由用人单位自己决定。法律依据:《...
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