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劳动法解除劳动合同补偿规定
公司开除员工
劳动法
上怎么
赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国
劳动法
》上要求按照经济
补偿
金的两倍来
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平...
怎么计算
劳动法劳动合同
的
解除赔偿
金
标准
答:
法律分析:(一)用人单位依法
解除劳动合同
1、协商解除经济
补偿
金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济...
劳动法
关于用人单位
解除劳动
关系
的赔偿
答:
1、劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付经济
补偿
金,每工作一年,支付一个月工资的补偿。2、劳动合同期间,因劳动者有重大过错(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等
劳动合同法规定
的情形)而
解除劳动合同
的,不需要支付经济补偿。3、劳动合同期间,用人单位违反
劳动法
与劳动者
解除合同
的,要双倍支付经济补偿...
中国
劳动法规定
被辞退怎样
补偿
答:
因客观情况发生重大变化
解除劳动合同
的经济
补偿
金公式:经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济性裁员的 根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的
标准
发放。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
劳动法
2022年新
规定解除劳动合同补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。若用人单位单方面
解除
或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<
劳动合同法
>>第八十七条的
规定
支付双倍经济补偿作为
赔偿
金 。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
解除合同
可以要求哪些
赔偿
答:
一、
解除劳动合同的赔偿
内容1、双倍工资
劳动合同法
:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、经济补偿金劳动合同法:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条
规定解除
...
劳动法
第三十六条
补偿
新
规定
答:
1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循
劳动合同法
第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法
解除合同
。2.用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条
规定解除
合同,应当支付经济
补偿
金,其中按第四十条规定解除合同,还须提前30天书面通知或者额外支付...
劳动法
辞退员工的
补偿标准
2022?
答:
劳动法
辞退员工的
补偿标准
2022年具体如下:《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均...
解除劳动合同赔偿
金的法律
规定
答:
劳动合同经济
补偿
金的法律
规定
是可以解除劳动合的情况但用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
。关于经济补偿的规定;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
新
劳动法
关于公司辞退员工
的赔偿
是怎么
规定
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本
法规定解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
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