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劳动法关于解除劳动合同
劳动合同法
第36条
解除劳动合同
答:
《
劳动合同法
》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条...
劳动法解除劳动
关系有哪些规定
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损...
劳动法
第37条
解除劳动合同
答:
劳动法
第37条劳动者提前通知
解除劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据本条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是一般情况下所说的“辞职要提前30天”。毋庸置疑,辞职是劳动者...
中华人民共和国
劳动合同法解除劳动合同
法律
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(...
劳动法
2022年新规定
解除劳动合同
补偿
答:
法律主观:若双方协商一致
解除
或者 终止劳动合同 ,用人单位按照<<
劳动合同法
>>第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单...
劳动法
辞职规定
答:
法律分析:
劳动法关于
辞职的最新规定具体如下:原劳动部办公厅在《
关于劳动
者
解除劳动合同
有关问题的复函》中也指出:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合历氏山同,无须征得用人单位的同意。超过30日...
劳动法关于
用人单位
解除劳动
关系的赔偿
答:
1、劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付经济补偿金,每工作一年,支付一个月工资的补偿。2、劳动合同期间,因劳动者有重大过错(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等
劳动合同法
规定的情形)而
解除劳动合同
的,不需要支付经济补偿。3、劳动合同期间,用人单位违反
劳动法
与劳动者
解除合同
的,要双倍支付经济补偿...
劳动法
第38条
解除劳动合同
答:
法律主观:你好,关于
劳动法关于解除劳动合同
的解释有哪些的问题,解释如下: 一 用人单位当然解除 (一) 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 (二) 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除 (三)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用...
劳动法解除劳动
关系规定哪些内容
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。【法律依据】根据《
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十三条用人单位单方解除...
合法
解除劳动
关系的5种情形劳动关系的解除情形是什么
答:
1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《
劳动法
》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议
解除劳动合同
的,没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞...
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