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劳动法试用期内辞职有工资吗
试用期
员工突然
离职
给
工资吗
答:
法律分析:有工资
。只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉的。根据《工资暂行支付规定》规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
实习期
辞职有工资
?
答:
法律分析:试用期员工主动离职是有工资的
,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣...
试用期
自己不干了会
有工资吗
答:
试用期自离会有工资
,劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出辞...
试用期
自离
有工资吗
?
答:
试用期自离会有工资
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。一、试用期间主动离职的工资情况试用期内,员工自离有工资。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付...
试用期辞职有工资吗
答:
试用期辞职当然有工资
。在试用期辞职时,公司原则上不能扣除员工的工资,除非员工在职期间给公司造成了财产损失。通常情况下,员工应提前三天告知公司人事部门,并在离职当天领取工资。如果单位恶意不给工资,员工可以向当地劳动部门投诉。此外,根据法律规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定...
试用期
不满一个月
辞职有工资吗
答:
试用期
未满一个月
离职有工资
的。
劳动
者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
签订了
劳动
合同没过
试用期
主动
辞职
会给
工资吗
?
答:
法律分析
劳动
者在
试用期辞职
是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
上班4天
辞职有工资吗
有关
劳动法
答:
法律分析:
有工资
。
试用期内
不管有没有签订合同,存在事实的
劳动
关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
试用期内辞职工资
如何结算
答:
法律分析:员工在试用期主动解除劳动关系,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付
工资
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一) 在
试用期内
的;(二) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...
试用期
三天
有工资吗
答:
按
劳动法
规定,
试用期
三天
辞职
是
有工资
的。需要提前三天通知用人单位。【法律依据】《
劳动合同法
》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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