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劳动法试用期辞退规定
劳动法
对
试用期辞退
有哪些
规定
答:
1、
劳动
者
试用期
被
辞退
分以下四种情形:一、不符合录用条件试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形,试用期内,有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件,可以随时解除合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。2、二、劳动者有法定过错劳动者有法定过错,用人单位...
劳动法试用期
被
辞退规定
答:
试用期辞退
的
规定
:若劳动者有法律规定的过错行为,如:严重违反用人单位的规章制度,或属于无过失性辞退,用人单位可以解除劳动合同,并向劳动者说明理由。法律依据 《《中华人民共和国
劳动合同法
》》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的...
试用期
开除员工需要赔偿的吗
答:
用人单位以《
劳动合同法
》第三十九条
规定辞退试用期
员工,没有补偿,如果用人单位以其他原因
辞退劳动
者的,可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核,没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。根据《
劳动法
》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
劳动法
关于
试用期辞退
的
规定
答:
用人单位在
试用期
内
辞退
员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。《
劳动合同法
》第87条规定,用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,...
劳动法
关于
试用期辞退
员工的
规定
答:
一、
劳动法试用期辞退
员工的
规定
《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以...
在
试用期
被
辞退
要提前告知吗
答:
在
试用期
被
辞退
是不需要提前告知的。1、用人单位解除
劳动
关系,在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要提前几天通知,当天可解除;2、试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月工资;3、劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;4、试用期已满...
劳动法辞退
员工的补偿标准n+1
答:
辞退
的员工是否需要n+1须看情况而定。具体赔偿标准如下:1、
试用期
内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为
劳动合同法
和
劳动法
都有明确的
规定
:用人单位按规定的工作...
试用期
被公司
辞退
有哪些赔偿
答:
新
劳动法辞退
员工补偿标准:根据《
劳动合同法
》第46条
规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
劳动法试用期
被
辞退规定
答:
一、
劳动法试用期辞退
员工的
规定
《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以...
没转正被
辞退
有赔偿吗
答:
没转正被
辞退
是否有赔偿取决于具体情况。如果员工在
试用期
内因自身原因未能通过评估或不符合录用条件被辞退,一般情况下是没有赔偿的。但如果公司违反了
劳动法规定
或合同约定导致员工未转正而被辞退,员工有权要求相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者在试用期间被证明不符合...
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